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标准工时制 标准工时制度 标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作 的时间的制度 　　标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时 间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基 本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据 和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中 的重要内容 　　标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在 不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实 行的是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。任何单位和个人 都不得擅自延长职工的工作时间 这一制度与劳动法的规定有些不同。《 中华人民共和国劳动法》第三 十六条规定： “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工 作时间不超过四十四小时的工时制度 ” 显然在这里每周工作时间的上限 多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？根据劳动部《关于职工工 作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271 号）的有关规定，如果用人 单位安排的工作时间每周超出 40 小时但不足 44 小时，不作为延长工作时 间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个 小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情 况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础， 如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的 标准执行 标准工时工资 即对在实现规定的标准时间内完成的工作给予额外工资的激励计划。组 织确定完成某个任务的标准时间，比如在一定时间内装上汽车引擎。如果 机师在标准时间内完成这项工作，就能得到相当于工作满标准时间的工资 假定装上一个引擎的时间是两小时。如果机械式用了一个半小时完成这项 工作，那么相当于此机师一个半小时赚了两个小时的工资 标准工时制很大程度上与计件工资相似。他们鼓励员工尽快完成工作 而并不一定看中工作质量 标准时间的计算方法 　　标准时间=正常时间+(正常时间 ×宽放百分数)=正常时间 ×(1+宽 放率) 不定时工时制 什么是不定时工作制 　　不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固 定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用 人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方 式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 不定时工作制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批， 对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度 实行不定时工作制的工种 　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规 定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下 3 种： 　　（ 1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工 作无法按标准工作时间衡量的职工 　　（2 ）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人 员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工 　　（3 ）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工 作制的职工 不定时工作制的申请与审批 　　实行不定时工作制需要审批 　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规 定：“ 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准 地方企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、 自治区、 直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案 ” 　　所以你的工作单位必须对这两个职位获得不定时工时制的审核批准。如果没 有批准，应该按照标准工时制给予加班费用 综合工时制 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 分类 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时 工时制 　　根据《劳动法》和《 国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第 174 号）的规定，中