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实习生实习计划 【篇一：实习生实习计划】 实习生实习计划 一、实习生实习目的 ? 为实习生提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励实习生的 士气 ? 让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 ? 让实习生了解公司历史、政策、企业文化，提供交流的平台 ? 减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感 ? 使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 ? 培训实习生解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、实习生培训流程及内容 实习前培训 （办公室负责） 1、物料准备及发放： ? 办理实习生入职手续。 ? 准备好实习生办公用品。 2 、岗前培训： ? 安全培训--西安的马总负责； ? “gmp”相关知识培训-- 宝鸡厂质量部负责；带领实习生到相应部门报道 ? 厂规厂纪等制度培训--宝鸡厂办公室负责。 3 、部门岗位实习 （部门经理负责）： ? 部门经理填写《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，并向实习生 介绍部门结构与功能、部门 内的特殊规定等相关内容。 ? 部门经理向全体部门员工介绍实习生。 ? 为实习生指定一位资深员工作为实习生的导师。 ? 由实习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过 程中产生的疑问进行解答。 ? 实习生入职一周后，对其表现作出评估，部门经理与实习生进行非 正式谈话，重申工作职责 谈论工作中出现的问题，回答实习生的提问。实习生填写《岗位实 习反馈表》。办公室负责收集和整理。 ? 实习生进行实习岗位后，每周需填写《实习生周志表》。 ? 轮岗实习后，由部门负责人填写《实习生周考评表》 ◆ 在整个实习完毕后，办公室负责填写《实习期满考评汇总表》。 三、表格附件 表格一 实习生部门岗位实习计划及反馈书 部门： 部门经理签名： 日 期： 表格二 实习生岗位实习反馈表 （到职后实习生一周后填写） 部 门：________实习生姓名：________ 填表时间：________ a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？ 是□否□ b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ 是□否□ c) 你是否已熟悉实习部门的内部分布（或内部环境）？ 是□否□ d) 你是否已认识部门里所有的同事？ 是□否□ e) 你是否觉得部门岗位实习有效果？ 是□否□ f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ 是□否□ g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务 ？ 是□否□ h) 在岗位培训中，可以改进的地方 ————————————————————————————— ——— i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训 表格三 实 习 生 周 志 表 注: 本表适用于实习生实习期间对实习状况的周总结，对有”□”项目可直 接在上方打”√” 表格四 实习生周考评表 （实习部门负责人填写） 实习人员姓名： 实习部门： 考评日期： 【篇二：实习生实习计划-(正)】 实习生实习计划 为确保实习生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好实习生入司导 入工作，更好的帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生 培养计划，具体情况如下： 一、实习目的 1 、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变； 2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以 及相关工作流程； 3、让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期 望 4 、减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感 5 、使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 6 、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题； 7、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，促使实习生更好更 快的提高其专业知识水平，加强对软件项目整体的深入认知。 二、实习生培训流程及内容 （一）实习前培训 （总助负责） 1 、物料准备及发放： 1 ）办理实习生入职手续。 2 ）准备好实习生办公用品。（办公区、电脑等） 2 、岗前培训： 1 ）办公室安全培训—卢老师负责； 2 ）员工手册培训—卢老师负责； 3 ）带领实习生到相应部门报道； （二）部门岗位实习 （部门经理负责）： 1）部门经理填写《实习生部门岗位培训计划及反馈书》，并向实习 生介绍部门