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高位推动 持之以恒正风肃纪 高位推动 持之以恒正风肃纪 “你们编的书真好！有理论、有故事、有案例，细致又全面！ ” 近日，xx 区纪委的工作人员不断接到这样的反馈， 这些 “点赞 ”的声音都是对区纪委近期编印的廉政教育读本《 xx 说》的评价。今年以来，区纪委始终把廉政教育作为党风廉政建设的基础性工作， 通过编印教育读本、开展警示教育、注重家风建设等多种方式，多层次推进廉政 教育全覆盖，积极营造廉荣贪耻、风清气正的政务环境和社会风气。 同时，区纪委持之以恒正风肃纪，强化监督执纪问责，以落实 “两个责任 ”为总抓手，认真履行管党治党政治责任，有效推动全面从严治党向纵深发展。 创新监管平台。启动运行 “xx区党风廉政建设责任日常监管评估系统 ”，构建任务清单化、责任明晰化、指标具体化、落实常态化、 运作流程化、考核日常化的 “六化 ”监管机制。依托系统对 12 个镇办及区行政审批中心、 区人社局服务大厅、 区政务中心食堂远程即时监 控、倒查问责，目前，全区各责任单位完成党风廉政工作任务 9204 项。充分发挥全区 107 名网格监督员作用，实现 96 个区直部门、 12 个镇（街道）网格监管全覆盖，并对网格化监管上报的问题线索及时核查、处置到位，全面压实 “两个责任 ”。 编密制度笼子。制定下发《关于做好操办 xx 事宜报备工作的通知》《公务车辆规范化管理明白纸》《单位接待规范及食堂管理明白纸》 1 / 4 等制度，让铁规持续发力。近期对全区 12 个镇、街道， 68 个部门的公车管理、公务接待以及 “三公 ”经费支出等开展专项检查，对存在苗头性问题的 14 家单位的分管负责人进行提醒谈话或警示谈话。 规范廉政谈话。廉政谈话突出问题导向，有的放矢，点到痛处，做到对新任职或交流的领导干部必谈、 存在较大廉政风险隐患的岗位人员必谈、反映问题比较笼统或可查性不强的人员必谈、 有轻微违纪违规行为的人员必谈、工作不在状态或工作推动落实不力的人员必 谈、受到纪律处分和组织处理的人员必谈的 “六必谈 ”，使全区党员干部把他律要求转化为内在追求，校准思想之标，调正行为之舵。今年以来，全区建成高标准规范化廉政谈话室 16 处，各级党组织共开展集体廉政谈话 6318 人次，提醒谈话 2810 人次，警示谈话 214 人次，诫勉谈话 55 人次。 精准监督执纪。开展整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题“回头看 ”，查处问题 17 起，给予党纪政纪处分 19 人,通报 3 批次 起侵害群众利益的不正之风和腐败问题典型案例。查处违反中央八项规定精神问题 16 起，立查各类违纪违法案件 125 起，给予党纪政纪处分 93 人。同时，不断强化党内问责力度，激发担当有为正能量，今年对 4 个党委（党组）、21 名党员干部进行了党内问责。 推动风化俗成。 结合各镇、街道特色廉政文化资源，建立高水平廉政文化示范点 47 个，下发 “廉内助 ”家书 2000 余份，编辑出版《党员干部应知应会知识手册》 《xx 说》、《微腐败警示录》等教育读本，全区共开展廉政教育 62 批次，共 4629 人次参加，在全区形成了读书 2 / 4 思廉、家庭助廉、活动倡廉的浓厚氛围。 严明换届纪律。通过全面梳理分析历年来换届期间信访举报问题“大数据 ”，准确把握换届期间信访举报问题的特点、趋势和成因，确保方向清、问题清和处置情况清。督促各镇街道负责人及时与村（社 区）“两委 ”成员进行廉政谈话， 坚持把纪律和规矩停在前面。 制作 xx 区村（社区） “两委 ”换届警示片，编辑《基层违纪违法警示录》 ，加强警示教育，筑牢 “防火墙 ”，营造风清气正的换届环境。 编密制度笼子。制定下发《关于做好操办 xx 事宜报备工作的通知》《公务车辆规范化管理明白纸》《单位接待规范及食堂管理明白纸》等制度，让铁规持续发力。近期对全区 12 个镇、街道， 68 个部门的公车管理、公务接待以及 “三公 ”经费支出等开展专项检查，对存在苗头性问题的 14 家单位的分管负责人进行提醒谈话或警示谈话。 规范廉政谈话。廉政谈话突出问题导向，有的放矢，点到痛处，做到对新任职或交流的领导干部必谈、 存在较大廉政风险隐患的岗位人员必谈、反映问题比较笼统或可查性不强的人员必谈、 有轻微违纪违规行为的人员必谈、 工作不在状态或工作推动落实不力的人员必谈、 受到纪律处分和组织处理的人员必谈的 “六必谈 ”，使全区党员干部把他律要求转化为内在追求，校准思想之标，调正行为之舵。今年以来，全区建成高标准规范化廉政谈话室 16 处，各级党组织共开展集体廉政谈话 6318 人次，提醒谈话 2810 人次，警示谈话 214 人次，诫勉谈话 55 人次。 精准监督执纪。开展整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问 3 / 4 题“回头看