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员工安全事故后自我评价五篇 员工安全事故后自我评价精选五篇 员工安全事故后自我评价1 学习了这多起事故案例，给我以深刻的体会。这些事故的发生，给国家和人 民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。同 时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。痛定思痛，我们就应深刻汲 取这些事故的教训，举一反三的抓好煤矿安全生产，发奋把义桥煤矿打造成一个 本质安全型、和谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。 思想决定行动。m矿安全生产，首先要始终摆正搞质量标准化与安全之 间的关联、与生产之问的关联、与经济效益之间的关联，牢固树立“质量为本、 安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起 “抓质量就等于机安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建 设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下构成共识，凝聚合力。 要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。 制度落实是关键。思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去 落实，去管理。层层落实开展安全质量标准化工作的职责，做到事事有人管、件 件有着落。仅有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向 前推进。才能保证矿井的安全生产。 杀不住“三违”的风，就迈不开安全的路。从发生的这几起事故来看，每一 齐几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。要想彻底消除“三违，就要广泛 动员组织各方面的力量，发奋构成党政领导一条线，工团组织一条线、纵向管理 一条及、女工家属一条线，在全矿构成对“三违现象施以重压的态势。各队， 班组要充分利用班前会、口头问答、知识测试、献身说法、案例分析、“三违” 亮相等形式，认识“三违”危害，普及煤矿三大规程安全知识。对有“三违”思 想的人员下重药，提高人员的知识水平和技能素质。安检部门要在加强集中教育 培训的基础上，透过制度来约束和规范员工的操作行丸对于违章违纪，不论职 责者处于什么目的，无论是否造成后果，一律按规定进行处理。这一点主要是我 们管理干部要彻底转变观念，决不能当好人，作到宁听骂声，不听哭声，使干部 员工对制度、规定构成敬畏感。对于各项制度，要求，务必有相应的追查落实机 制，按照逐级负责制、岗位职责制的要求，一追到底，彻底追查不落实的人事。 细节决定成败。矿井的采煤、掘进、机电、运输、“一通三防等生产环节 和相关岗位的安全质量工作，是煤矿的生命线。所以，在矿井建设中，我们不仅 仅需要先进的技术装备，更需要将精细化管理落实到安全生产、质量标准化建设 的全过程。透过实施精细化管理，使安全生产贴合国家法律、法规、规章、规程 等规定，并到达和持续必须的标准，使煤矿始终处于安全生产的良好状态，保证 生产安全质量标准相关的各项制度得到正常、规范、优化的运行，全过程监控一 切影响生产安全质量各环节、出国留学、细节因素，最大限度地用科学的制度、 规范、标准等，持续消除不安全和降损质量的隐患性问题。 科技兴企，文化强企。透过形式多样的形势教育和文体活动，广泛宣传安全 文化理念和企业发展前景，进一步改善员工的精神状态、思想观念，增强了广大 员工的自豪感、职责感和使命感。用实际行动自觉投身到抓安全、机质量的队伍 里来，为义桥煤矿的建设和发展贡献力量。 员工安全事故后自我评价2 —月—日，在我们—厂，发生一齐安全事故，组装车间的相某等人在配合拆 卸阳极导杆时，发现设备故障时并未上报，并违规操作，造成相某右大腿骨折。 此次事故的原因很多，悬链钟不可靠，导杆受力不均匀，阳极钢爪存在内伤等等, 这些都是客观存在的，还有一些主观上的原因:安全意识薄弱站在设备上违规操作, 悬链小车控制失灵后没有终止作业，员工对非拆卸位拆卸阳极钢爪的危险性认识 不够。事故发生后，合成碳素厂、公司安环部本着对事故四不放过的原则，对事 故发生的原因进行了多次详细的分析，对事故的职责人进行了严肃的经济处亂 同时针对本次事故对广大员工开展了一次安全教育。 作为一名带班班长，我认识到本事故的教训是深刻的，事故不仅仅给企业造 成了损失，也给职责人及相关人员带来了经济损失，同时给个人造成了无法弥补 的精神伤痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，对如何进一步做好安全工 作有深刻的体冬 -、提高安全素质，杜绝事故发生。本次事故的主要根源是操作工在关键时 刻失去了对事故发生的可能预见和后果的意识，也就是平时所说的对安全的侥幸 心理。为此，抓安全生产必须机好人的安全文化素质、安全思想行为的教育和提 高。 二、 从多方面来提高员工的安全意识。安全工作仅有起点，没有终点，全体 员工要互教互学，取长补短，共同提高。要养成专心致志抓安全的良好习惯，操 作工在做到三会、四懂的前提下，还应做到五勤，仅有这样才能更好地保障生产 的安全