重点学习的培训意识能力控制程序.docVIP

培训、意识和能力控制程序 1.目的 对承担环境和职业、健康、安全管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进 行培训以满足规定要求。 2.范围 适用于承担环境和职业、 健康、 安全管理体系规定职责的所有人员包括临时雇佣的人员， 必 要时还包括供方的人员。 3.职责 3.1 综合管理部 a.负责企业“年度培训计划”的制定及监督实施； b.负责上岗基础教育； c.负责组织对培训效果进行评估。 3.2 各部门 负责本部门员工的岗位技能培训。 3.3 总经理 批准企业年度培训计划 4.程序 4.1 人员安排 承担环境和职业、 健康、 安全管理体系规定职责的人员应是有能力的， 对能力的判断应从教 学、培训、技能、经历方面考虑；综合管理部通过对各级人员进行系统或专业培训，提高人员素质，保证所培训的人员能胜任本岗位工作。 4.2 能力、意识和培训 4.2.1 应识别从事影响环境的活动的人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各 类专业人员特殊工种人员、内审员等，根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。 4.2.2 公司内培训的内容 a.对全体人员进行环境和职业、健康、安全意识教育，使其理解公司的环境方针，提高其保护环 境和持续改进的自觉性； b.考核执行环境方针和程序文件的能力和效果； c.各部门对重点环境和职业、健康、安全岗位可能产生重要环境影响的岗位人员进行培训使 其明确自己