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未成年工不得从事哪些劳动 内容： 根据〈〈未成年工特殊保护规定》规定：用人单位不得安排未成年 工从事以下范围的劳动： 、〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》 国家标准中第一级以上的接 尘作业； 、〈〈有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 、〈〈高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 、〈〈冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 、〈〈高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 、〈〈低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 、〈〈体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 、矿山井下及矿山地面采石作业; 、森林中的伐木、流放及守林作业； 、工作场所接触放射性物质的作业； 、有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业； 、地质勘探和资源勘探的野外作业； 、潜水、涵洞、涵道作业和海拔 3000米以上的高原作业； 15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、柳钉机、电锤的作业； 、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位 和动作频率每分钟大于50次的流水线作业； 、锅炉司炉。 本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处 所有 所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备 的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定 必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。 根据我国〈〈劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款： 劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪 律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起 始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。 劳动合同期 限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 合同期采 取哪一种类型主要由双方当事人商定。 工作内容。工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务 条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达 到的数量、质量指标，或应完成的任务。 劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设 定的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定， 具体明 确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施，设备和防护措施等。 劳动报酬。劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必 须享受的劳动权利。包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳 动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。 劳动纪律。劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容， 只是表明劳 动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。 劳动纪律一般包括上下 班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下 可以或应当终止的条款。我国〈〈劳动法》第二十三条规定，“劳动合 同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终 止。”这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。 违反劳动合同的责任。违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人 一方或双方，由于白己的过失造成劳动合同不能履行或不能完全履 行，按照法律法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法 制裁。 特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的 条款。有的劳动合同由于白身的特殊性，立法中特别要求其除了规定 一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国 〈〈中外合资经营企业劳动管理规定》和〈〈私营企业劳动管理暂行规定》 的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和 休假条款。 本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者 和原出处所有 在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或 制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，白愿地 签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的 劳动合同，是无效合同。 本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处 所有