工会座谈会汇报.pdfVIP

大名县医院工会委员会 召 开 职 工 座 谈 会 情 况 汇 报 大名县医院是大名县唯一县级综合性医院,一九九四年晋升 为”国家二级甲等”医院,设有 566 张,共有干部职工 298 人，其中： 高级卫生专业技术职称 18 人，中级卫生专业技术职称 185 人， 初级卫生专业技术 36 人。医院工会拥有会员 298 人,下设十个工 会小组。 2007 年 8 月 30 日，县医院工会为迎接党的十七大胜利召开 结合医院工作特点,召开干部职工座谈会,会上职工代表涌跃发言, 大家就当前“医闹”问题就此展开讨论，建议采取措施缓解医患矛 盾,建立和谐医患关系的建议。 几年来，个别患者及其家属以“医疗事故”等为由，停尸要挟、 打砸医院；围攻、殴打医务人员，影响医院正常工作秩序活动经 常发生，暴力索赔医疗纠纷，医患矛盾不断升级为暴力事件。 医疗纠纷是最难以清晰界定和解决的难题之一，全世界皆然， 非中国所独有。原因也非常简单，因为医疗本身就是一项以失败 为终点的实践过程，我们每个人一生都至 少有一次，逃不脱在“失 败”的医疗过程中死去的宿命。正因为如此，围绕医疗纠纷而发 生的各种矛盾、冲突、诉讼，也是世界各国普遍存在的现象，甚 至成为困扰 政府和法律的难题。就国内而言，从昆明首现“医闹” 以来，深圳、北京、广州、成都、重庆、上海、哈尔滨、南昌、 1 郑州等诸多城市也相继出现 “医闹一族”，大有“星星之火，可以 燎原”之势。如：深圳某医院全体医生护士头带钢盔上班。造成 医疗纠纷的原因是多方面的，既有医院、医护人员方面的，也有 患者自身的原因，同时也有国家和社会方面的原因。而“医闹”的 产生正是由于医患之间的医疗纠纷没有理性的、合法的解决渠道 去引导的情况下产生的。 1、从医院、医护人员方面的原因进行分析： （1）医院的管理体制方面原因。比如，医院给医护人员采取效 益工资制，医生的工资高低与其与在科室效益及其医护人员本人 效益相挂勾，医护人员也需要养家糊口，于是不该做的检查也给 患者做、开大处方、开进口名贵药，在药量、药价和用药档次方 面给医院增收。患者承受了昂贵的治疗费用，都是苦不堪言，怨 声载道。 （2）医生在医德医风方面是日渐滑坡，例如：在社会存在 着一种“医生不收红包，患者不敢接受手术”的荒谬现象，可见医 护人员收红包现象给社会带来的负面影响有多深。现有部分医护 人员责任心不强、服务态度差，也加剧了医患之间的矛盾。 （3）医护人员医疗技术水平低下，误诊误治现象经常出现。 当患者承受了高昂的医疗费用后，不但病情没有好转，反而恶化， 哪个患者能容忍，他不闹你医院才怪。 （4）目前医生与患者沟通不良是最为普遍存在的一种现象。 医生在检查时，除了叫你抬头挺胸外基本是一言不发，然后挥动 2 大笔在病历上写上患者永远也看不明白的 “天书”。看完一场病 下来，患者得的是什么病根本无法得知。交流障碍，增加了患者 对医护人员的不信任度。 （5）医院方面普遍存在这样一种心态即“不怕你告，也不怕 你上吊，只怕你来闹”和“大闹大赔，小闹小赔，不闹无赔”。“医 闹”们正是逮住医院这种心态，才有了其存在和发展的基础。 2 、患方的原因最主要是对医疗结果期望值过高，认为到了 医院就是进了保险箱，患者没有认识到人类目前人体机能的认识 还很有限，无法包医非病。医生的治疗效果一旦与患者的期望值 有相差，患者就会产生不良情绪，对医生医院多有非议。 3 、国家的原因： （1）我国目前的医疗体制存在诸多问题。药价虚高、以药养 医好象是我国医疗体制中无法解决的一个问题。而社会基本医疗 保险推广很有限，享受基本医疗保险的人少面窄、医疗项目也很 少，大部分患者自费医疗，患者对高昂的医疗费用叫苦连天。 （2） 国家提供的合法解决纠纷的渠道不畅。 “医闹”现象其 实是“高昂的诉讼成本下的无奈选择”。患者在通过合法的途径维 护自己的利益时而得不到公力救济时，患者依据维权的次优依赖 原则，只能走非理 性的、不合法的路进行维权。根据《医疗事 故处理条例》的规定，发生医疗纠纷时可以有三种途径处理即协 商处理、行政调解和诉讼程序。但此三条路存在各自缺 陷