安全员考核标准表.doc

安全的定义 安全通常指人没有受到威胁、危险、危害、损失。人类的整体与生存环境 资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患 , 是免除了不可接受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。 1. 针对安全员考核采用  安全员考核制度 100 分制考核制度（满分  100 分，最低  0 分）扣分 制度按照附件 1 表格进行扣分， 安全员每月补助金满分 600 元，按照每月扣分制度进行相应的补助，详见附件 2 附件 1 专/ 兼职安全员绩效考核表 考核日期： 年 月 被考核人 职务 管辖范围 考核内容 考核标准 得分 1. 每周一次内部安全巡检并作好安全隐患记录；扣除 1～4 分。 安全 2. 每月没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；扣除 5 分。 管理 3. 在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。扣除 1-3 分。 15 4. 积极组织事故处理， 并在第一时间报领导和有关部门， 对事故现场进行周密调查， 为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。扣除 5 分。 安全 1．能够结合 公司的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到 90%， 技术 并有相应的培训记录且真实全面。否则每降低 5%扣 10 分。 培训 2． 公司培训计划执行不力，无故拖延计划扣 1～ 3 分，影响 公司年度培训计划完 15成扣 5 分。 务 日常 1. 公司安全标示到位，扣除 1 分； 检查中发现问题的，扣 2 分。有随意移动标示 绩 工作 标牌等现象的，扣 1 分。 效 10 2. 未按规定配戴安全帽的，扣 1 分。 90 1. 积极参加每次的应急演练，扣除 3 分 应急 2. 积极配合异常事件处理，扣除5 分 事故 3. 积极参加紧急配合应急小组的培训和实际操作，扣除 2 分 20 4. 10 分 本月内发生微伤及以上安全事故，除天灾，扣除 1. 能合理保持现场安全，没有因安全问题耽误生产的正常进行，扣除 10 分。 现场 2. 现场标示标牌摆放位置准确。否则每降低 5%扣 5 分。 安全 3. 每发生一次现场事故，扣 10 分。 管理 30 4. 消防器材维护和点检，私自挪用和阻挡消防器材正常使用的扣 5 分 5. 施工现场管理，需现场符合公司安全施工，否则根据现场异常情况扣 1-5 分 1. 工作能兢兢业业、忠于职守，扣除 1～ 2 分。 周 团队 2. 勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，扣除 1～ 2 分。 边 建设 3. 具有良好的团队精神、奉献精神，扣除 1～2 分。 绩 10 4. 积极参加 、项目部的各项活动；扣除 1～2 分。 效 5. 积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，扣除 1～ 2 分。 10 1. 1～3 工作中存在的问题有创新思维、有改进办法，扣除 分。 创新 2. 对外沟通关系融洽，合作顺利，扣除 1～ 2 分。 能力 3. 对 公司安全建设工作能及时提出合理化建议，扣除 1～ 3 分。 10 4. 勇于学习、善于学习，能够借鉴先进的管理方法和专业技能，扣除 1～ 2 分。 附件二 扣分制度评分表 序号 分数范围 单位 奖金范围 单位 1 100 分 600 元 2 96-99 分 550 元 3 90-95 分 500 元 4 85-89 分 450 元 5 80-84 分 400 元 6 75-79 分 350 元 7 70-74 分 300 元 8 65-69 分 250 元 9 60-64 分 200 元 10 0-59 分 0 元 姓名  部门  安全员报名表联系电话 职务  班别（常白班和轮班）  备注 主管签核 安环确认