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最低工资标准上调 就业结构性矛盾凸显 就业群体以高校毕业生为主 ——郑州人力资源市场2015年三季度职业供求分析 2015年三季度，郑州人力资源市场共举办招聘会 48场, 其中大型专场招聘会 2场，综合类招聘会 46场，共接待招 聘企业1797家，其中新单位231家，提供各类招聘岗位 96818个，办理求职登记31476人，匹配成功达成意向的有 16127人。招聘岗位比第二季度增加了 9076个，增加了 10.34% ;求职登记数比第二季度减少了 476个，减少了 1.49% ,岗位数增加较多，求职登记数略微减少，供求数据 基本稳定。三季度各月份数据显示， 8月份举办高校毕业生 专场招聘会供求双方数据较大， 7、9月份数据相当。除此之 外，郑州人力资源市场还为富士康科技集团成功输送了 14651 人。 口需求人数 ■求职人数 三季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征： 一、最低工资标准上调，3000-4000元的岗位约占半数 自2015年7月1日起，郑州市执行新的最低工资标准， 月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为 15元，试 用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关 的劳动保障权益也随之调整，求职者在求职时需要注意岗位 工资标准。从人力资源市场按月工资需求统计数据来看，岗 位工资月均为 1600-2000 元的占总需求人数的 8.49% , 2000-3000元的占总需求人数的 37.94% , 3000-4000元的 占总需求人数的 48.58% , 4000元以上的占总需求人数的 4.99% ,月工资分布情况从之前的 2000-3000元最多变成了 3000-4000元最多，约占到总需求人数的一半，郑州市月工 资水平进一步增长。 二、 就业结构性矛盾、结构性失业有所凸显 随着经济增长速度的放缓， 经济增长速度对就业的拉动 效应有所减弱，据人社部的常规监测数据显示， 今年以来多 项就业数据都出现下滑，其中需求人数和求职人数的降幅较 大。在人力资源市场中的具体体现就是企业用工需求减少， 新增就业人数减少，就业压力增大。与二季度相比，郑州人 力资源市场虽然在招聘岗位数有所增长， 但与去年同期相比 略有减少，而求职登记数与二季度相比略微减少， 与去年同 期相比相差略多。从招聘会现场情况来看， 参会的用人单位 和求职个人相比前几年有所减少，招聘会现场火爆场面不 多。在就业结构性矛盾、结构性失业凸显的情况下，人力资 源市场关键还是保持就业形势稳定， 提高就业质进一^步 完善人力资源市场。 三、 求职人群以高校毕业生为主，高校毕业生就业压力 三季度求职人员类别中，高校毕业生占总求职人数的 41.25%，从求职人员的年龄来看， 54.03%的求职者在25 岁以下，高校毕业生是三季度的求职主力军，同时，高校毕 业生的就业压力也是比较大的。就业结构性矛盾在高校毕业 生中体现的比较明显。首先，高校毕业生工作经验和职业技 能不足，而很多岗位要求有工作经验和一定的职业技能，高 校毕业生在求职群体中处于弱势；其次，用人单位提供的岗 位和高校毕业生的就业意向有偏差，可供高校毕业生选择的 岗位较少；最后，由于高校毕业生的数虽较多，用人单位对 高校毕业生要求的条件会相应较多，这也加大了高校毕业生 的就业压力。从高校毕业生自身来看，他们的就业观念也会 影响他们的就业，可能导致自主创业失败和反复择业，这也 给他们带来了就业压力。缓解高校毕业生就业压力，还需要 学校、社会、政策和高校毕业生自身多方共同努力。 四、技术工人短缺现象比较严重 从郑州人力资源市场统计数据来看，11.25%的求职人员 有技能等级，且大多数为初级技能等级，技术工人一直处于 短缺状态，有高级技能等级的技术工人更加稀缺。据人力资 源和社会保障部的数据显示，目前技能劳动者数虽只占全国 就业人员总虽的19%左右，高技能人才的数虽更是仅占 5% ; 同时近年来技能劳动者的求人倍率一直在 1.5:1以上，高级 技工的求人倍率甚至达到 2:1以上。这表明，目前我国技能 劳动者总H严重不足，技工短缺的现象非常突出。技术工人 短缺的主要原因是现行教育体制重学历教育、轻技能培训， 企业对员工的培训不足，只使用、不培养，进一步加剧了技 术工人短缺，社会上的职业技能教育、培训不够完善。这些 方面需要同时加强改进，来缓解企业不断增长的对技术工人 的需求。