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安全生产目标管理制度
为了贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,落实安全生产责任,杜绝重大事故,避免和减少一般事故的发生,并为确保各项安全生产工作有序开展和目标任务的圆满完成,严格奖惩,公司根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》及上级有关加强安全生产工作,落实安全生产责任制精神,结合实际,特制定本制度:
1、各系统、部门及车间依照公司目标,结合实际,认真组织制定本单位安全生产工作目标计划,
确保年度目标的完成。
2、对上级下达的目标进行量化,并层层分解,签订目标责任书,切实把职责和责任落实到基层。
3、对举报和排查出的重大隐患,必须迅速制定整改方案,落实责任单位、责任人、整改经费,按
要求及规定标准落实整改,凡未采取措施落实整改的,对责任单位领导及责任人予以处罚,并限期落
实整改。
4、公司安全生产领导小组对安全生产工作进行全面检查指导,制定考核细则,实施严格考核,并
实行一票否决制度。
5、公司目标
1、确保全年安全生产无重伤和死亡事故。
2、不发生一次经济损失超过 3000 元事故。
3、安全教育培训率达到 100%。
6、实施
①年度投入安全生产专项资金十多万元。
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②安全教育、培训管理人员每季度一次,新工人要进行三级教育。
③安全检查:公司每季度组织检查 6— 12次,及时总结检查情况,总结安全生产动态,及排除安全隐患。
④安全生产例会每季 1-2次,及时总结,表扬先进,找差距,指出存在问题,落实解决办法,以提高安全生产整体水平。
⑤每个车间建立安全工作台帐。
⑥年终评比安全生产先进单位,安全生产先进个人。
7、考核
①对年度内发生一次重大事故或造成直接经济损失 3000 元以上 1 万元以下的责任单位, 扣减年终
奖的 20%,责任单位和责任人当年不能评为安全生产先进单位和先进个人。
②对年度内发生一次死亡事故或直接经济损失 1 万元以上事故的责任单位,扣减年终奖的 60%,责任单位或责任人当年不能评为安全生产先进单位和先进个人。
③对考核①和②两种情况, 在年度各项目标考核结果的基础上降低一个等次, 并对责任单位和责任人分别给予降级处分和经济处罚。
④对连续三年未发生重大事故, 并在安全生产工作中表现优良的单位及第一、 二责任人授予安全生产模范单位或安全生产管理模范工作者,并予以奖励。
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