工资、奖金提成及绩效考核管理方案.pdfVIP

四川吉姆大叔汽车服务有限公司 《售后服务部工资、提成、绩效考核方案（试行）》 售后服务部工资、提成、绩效考核管理方案 （试行） 目 录 第 1 页 /共 29 页 四川吉姆大叔汽车服务有限公司 《售后服务部工资、提成、绩效考核方案（试行）》 为充分调动售后服务部全体员工的积极性和创造性，确保公司经 营目标的实现，本着对劳资双方公平合理的原则，特制订本方案。 第一章　工资管理 一、适用范围 适用范围：售后服务部全体员工。 二、工资总 工资总额＝底薪＋浮动工资－考核处罚（或＋考核奖励）－其他 扣款（包含考勤等等） 底薪＝基本工资＋岗位工资＋技能工资＋津贴＋补贴 浮动工资＝提成*绩效考核 三、基本工资 基本工资的标准： 　　基本工资设置为 1000 元/月/人（学徒工、实习生除外）。 第 2 页 /共 29 页 四川吉姆大叔汽车服务有限公司 《售后服务部工资、提成、绩效考核方案（试行）》 四、岗位工资 根据岗位的重要性、职责的大小、经营风险的大小来确定岗位工 资。 岗位/职务 岗位工资 售后服务部经理 1500 元/月 售后服务部副经理 1000 元/月 备注：只有管理岗位涉及岗位工资，其他岗位不涉及。包括经理、 副经理、主管、主任。 五、技能工资 根据员工实际工作技能的高低来确定技能工资。但是拥有某种技 术等级资格证书并不能直接享受相应的技能工资，应经过公司的测评， 根据测评结果由公司聘为某级技术职称，才能享受某级技术职称的工 资。有可能出现资格证高却聘的低，更可能出现破格聘用的情况。 如果员工调离原岗位，从事其他岗位工作，其技能工资重新评定。 备注：技能测评及技术职称聘用的办法另行规定。 制定技能工资的原则，如下： 第 3 页 /共 29 页 四川吉姆大叔汽车服务有限公司 《售后服务部工资、提成、绩效考核方案（试行）》 维修工： 职称 岗位/职务 技能工资 高级 机电大工、钣金大工、喷漆大工 600 元/月 中级 机电中工、钣金中工、喷漆中工 300 元/月 初级 机电小工、钣金小工、喷漆小工 100 元/月 无 学徒工 0 元/月 　　服务顾问： 职称 岗位/职务 技能工资 高级 资深服务顾问 600 元/月 中级 服务顾问 300 元/月 初级