工资制度(定稿).pdfVIP

XXXXX 有限公司 工资制度 第一章 总 则 第一条 按照国家及北京市有关劳动人事管理的相关政 策及规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二章 指导思想及原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，以员工岗位责 任、工作绩效、工作态度等指标综合核定员工报酬。 第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司合理 规范的工资分配制度；构造适当工资档次落差，建立调动公 司员工积极性的激励机制。 第四条 工资水平参考本地区及其相关行业的工资水平 制定。 第三章 正式员工工资制度 第五条 适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第六条 工资模式 详见公司薪酬方案说明 第七条 工资定级、调级及整体上浮办法 （一）工资定级办法 详见公司薪酬方案说明 1 （二）工资调级办法 1、工资晋升 满足下列条件的，经经理办公会批准，可以上调工资级 别： (1)当级工资满两年，且表现优秀、各项考核均合格的， 经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工资可晋升一级； (2)全年绩效考核评级均为 A 级，并其他考核均合格， 且表现优秀的，经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工 资可晋升一级； (6)对于有特殊专业技能或对公司有重大贡献的员工，经 经理办公会通过，可以不受以上条件限制，提升或跨级提升 岗位工资等级。 2、职称工资晋升 职称工资晋升依照《北京网际环宇科技发展有限公司职 称管理办法》施行。 3、工资降级方案 员工工作中有以下情形的，经经理办公会研究通过，应 予降低工资级别。 (1)全年绩效考核评级出现 D 级或累计出现三次 C 级， 岗位工资降低一级； (2)工作中发生较大失误，致使公司利益受损的，视受损 程度判定岗位工资降低级别； 2 (3)违反公司规章制度造成不良后果的，经经理办公会研 究通过，依据违反程度判定岗位工资降低级别。 （三）全员工资上浮办法 1、基础工资上浮，每两年且符合考核标准基础工资上 浮约 200 元，实际上浮额度参照北京市上一年度企业工资指 导线； 2、年终奖金上浮，年终奖金每人每年上浮约 10％（待 定）； 3、其他薪酬待遇上浮情况参照公司薪酬方案说明。 第四章 非正式员工工资制度 第八条 适用范围：离退休返聘人员和被公司聘用的在 本公司内作顾问或兼职的中、高级专业技术人员。 第九条 工资模式：简单工资制。 第十条 办公室汇总非正式员工的出勤、各种假期、值 班情况，核实发工资总额。 第五章 附 则 第十一条 月工资结算日为当月 25 日，公司支薪日为每 月月末日。 第十二条 公司短期借调人员工资由借调人员原单位支 付。 第十三条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由 公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 3 第十四条 本办法自发布之日起施行。 第十五条 本办法由北京网际环宇科技发展有限公司办 公室负责解释。 XXXXX 有限公司 二〇一七年 4 附件： 工资方案说明 一、本工资方案