工作岗位目标责任书.pdfVIP

工作岗位目标责任书 【篇一：岗位目标责任书】 岗位目标责任书 基于公司战略安排及结果管理的宗旨，同时根据 岗位的职责及要求，经双方商讨决定，特订立本岗位责任书。 甲方： 乙方：；身份证号码： 一、岗位目标 甲方聘任乙方担任 岗位，主要负责。甲方在征求乙方意见并经双方充分协商，将（时 间）岗位目标定为：。 二、甲方的权利及义务 （一）权利 1 、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查与督促； 2 、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核； 3 、甲方有权对乙方的各项工作计划进行批准及指导； 4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象，根据公司相关管理制度进 行处罚； 5、甲方有权根据公司的发展需要，结合公司内外的实际情况，下达 及调整乙方的岗位目标； 6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括调整 薪资在内的各项措施。 （二）甲方的义务 1 、保证乙方工作必备费用的及时到位； 2 、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请； 3 、甲方应该履行的其它义务。 三、乙方的权利及义务 （一）乙方的权利 1 、乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施； 2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径与支持； 3 、乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请； 4 、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金； 5 、乙方有资格享有的其它权利。 （二）乙方的义务 1 、自觉遵守和维护公司的各项规章制度； 2、按照公司的要求，按质按量的完成规定的岗位目标，如未完成自 愿接受公司的考核处理； 3、定期与不定期的向公司汇报各项工作计划情况与目标的完成情况 。 四、奖罚考核 如果乙方 ，甲方则给予乙方的奖励是：。 （二）处罚考核 如果乙方 ，甲方则给予乙方的处罚是： 。 对于上述奖励，甲方承诺按约定对乙方予以履行；对于上述处罚， 乙方自愿接受惩罚性考核。双方对此均无异议。 五、附则 （一）甲、乙双方应认真、全面履行本责任书，如因本责任书的相 关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁 决。 （二）本责任书一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等的法律效 力，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)：乙 方（签名或盖章）： 身份证号码： 日期： 日期： 【篇二：员工岗位目标责任书——办事员(新)】 卓达集团岗位目标责任书 试用期员工岗位目标责任书 甲方：卓达新材料科技集团黑龙江有限公司 乙方： 所属部门：设备管理部 岗位名称：办事员 身份证号： 为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工 作融入与工作绩效。同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲 方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书 》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《卓达集团员工 试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容 做如下约定： 一、考核周期 乙方试用期限为 个月：自 年月 日起至年 月 日止。二、考核原则 以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重 点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导 向的考核原则。 三、乙方岗位职责 主要职责： 1、协助领导做好办公室行政事务工作，包括考勤、人事、节假日值 班安排以及办公用品的申报、领取、报修工作。 2 、负责各种文件、报告等文字的打印工作。次要职责： 1、负责做好部门内外文件的存档、传递、交换督办工作。2、完成 领导交给的各项临时任务。其它职责： 1、对本班组安全工作负全责，对本公司规定的5s定置管理工作达标 。 第 1 页 共 1 页 四、考核指标 第 2 页 共 2 页 填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核 期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自 评和上级评分。 2、高层试用期岗位目标责任书kpi数量不超过7项；中层以下（含中 层）试用期岗位目标责任书kpi数量不超过5项。其中，主要职责最 多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职 责不超过3项。 第 3 页 共 3 页 卓达集团岗位目标责任书 五、考核流程及结果应用 1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工 作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位 关键考核指标和临时重点工作指标。