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工会主席岗位职责 【篇一：企业工会主席职责】 企业工会主席职责 一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 二、自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方 针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持 依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，使工会工作呈 现生机和活力。 三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动 要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够 自觉地支持工会工作；要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教 育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努 力提高企业的经济效益。 四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反 映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。 五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协 商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊 权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。 六、代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益， 做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，并及时 向上级部门反映、解决。 七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规， 要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。 八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委 员会的工作。负责向上级工会报告工会工作重要信息。 九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。 十、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费 。工会经费 、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。 篇二：企业工会主席职责 负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。 负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作 。 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员 思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。 协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职 相关的劳动竞赛和小革新活动；协助做好职工的政治思相民工作， 开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的 凝聚力。 审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、 重大的或综合性工会活动。 主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、 档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。 协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工 会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。 设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会 员或员工的投诉，维护了工合法权益。 组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老 、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。 负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质 量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 篇三：企业工会主席职责 1. 工会主席是站工会的法人代表，在站党支部的领导下，主持工会全 面工作。 2. 组织员工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重 要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，紧 紧围绕站党支部的中心工作，落实党支部的决议，当好党支部的助 手和参谋。 3. 组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达、 贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，经 常研究工运的理论和政策，总结工会工作经验，不断提高站工会的 工作水平。 4. 有计划地组织工会干部和员工学习政治理论、业务知识和文化科学 知识. 篇四：企业工会主席职责 1、在党委和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认 真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。 2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制定工 作计划并组织实施。 3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落 实。维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制 定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善 解决有关问题，加强民-主监督，增强企业员工主人翁责任感。 4、通过举办各种形式的活动,调动全员的积极性，推进公司的发展与 建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业的民- 主管理工作。 5、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和 督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们 排忧解难。负责困难员工的慰问工