新汇集团人力资源管理.docx

人力资源管理 总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的 能力的总称，它是一种很重要的资源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行 合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、 评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥 员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容： 人力资源管理内容 三、人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资 源部门根据企业的目标，岗位需要，按照 职务说明书 要求招 聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备 上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要 对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖 励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下: 人事管理制度 山东新汇建设集团有限公司 人事 管 理 制 度 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及 人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制 度。 第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司 聘用的全部从业人员。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管 理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 经理办公会确定公司的部门设置和人员编制、 职能部门负责人和生产部门负责人的任免及晋级，依法决定 全体职员的待遇。 第五条综合部人力资源方面工作职责： 一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。负责 管理公司人事档案资料； 二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订； 三、 负责薪资方案的制定、实施和修订； 四、 负责公司日常工作纪律及考勤管理； 五、 组织公司平时考核及年终考核工作； 六、 组织公司人事培训工作； 七、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖 惩等人事手续； 八、 负责公司各项保险、福利制度的办理； 九、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 十、根据公司的经营目标、 岗位设置制定人力资源规划; 十一、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 分管领导提出部门人员需求计划；分管领导决 定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管 建议本部门职员待遇方案。 第三章 人员需求 第七条在经营年度结束前，综合部将下一年度的《新 汇集团部门需求计划表》发放给各部门，分管领导须根据实 际情况，认真填写后，上报总经理审批。 第八条 总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投 资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第九条经总经理所确定的人力资源计划，由综合部协 助分管领导办理招聘事宜 第四章 职员的选聘 第十条 各部门根据工作业务发展需要，结合双向选 择，经总经理核定的集团内部人员均衡调整，应按以下程序 进行： 一、 进行内部调整工作职责，最大限度的发挥现有人员 的潜力。 二、 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、 到综合部领取《新汇集团人员增补申请表》 ，报分 管领导、总经理审批。 第十一条各部门考虑业务拓展如需对外招用人员，填 好《新汇集团人员增补申请表》后，报总经理审批。 第十二条 上述人员的申请获得批准后，由综合部协同 分管领导招聘所需人员。 第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 一、 所有求职人员应先认真填写《新汇集团应聘人员登 记表》，由综合部进行初试。 二、 初试合格后，应聘人员详细填写《新汇集团应聘人 员工作经历、社会关系情况表》，然后由综合部安排与业务 部门负责人及分管领导复试。 三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后，一周内通知应聘人员结果。 五、 用人部门和综合部根据应聘人员填写表格所反映的 情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，批准后由综合 部部通知应聘人员到岗，并办理试用相关手续和体检手续。 第十四条 体检合格后，综合部通知应聘者报到，所有 应聘人员的材料由综合部统一存档备查。 第五章 职员报到 第十五条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向 综合部报到，并以其向综合部报到的日期为起薪日。 第十六条报道当天所有新职员须携带： 两张一寸近期免冠照片；报到证原件；身份证、户口迁 移证原件；学历证明原件；职称证明原件，服务自愿书、医 院体检表。 第十七条担保书 一、 本公司的所有员工均需办理担保手续，并经人力资 源审核后方可报到。 二、 担保人须是具有正式职业、有固定住房、东营户口。 三、 凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关 系者，不能做担保。 四、 被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责 任： （一） 亏空公款或借用财物不还者； （二） 偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物