国企员工培训问题与对策..docVIP

WORD格式 本科毕业论文 学 院：管 理 学 院 专 业：人 力 资 源 班 级： 12 人 力 本 学 号： 112506605 作 者：柏 学 涵 指导教师：惠 艳 完成时间： 2016 年 4 月 专业资料整理 WORD格式 国企员工培训问题及对策 摘要 本文围绕国有企业在整个培训活动中面对的各种问题进行探究，首先提出了国有企业对培训重视度及投入度不足、培训体系搭建不完善、员工对于培训活动满意度低、缺乏将培训结果与激励挂钩的机制这些问题；针对问题提出提高国企对培训重视度以及加大企业对培训的投入力度、完善培训体系尤其是培训计划、提高培训内容培训对象的匹配度等来提高员工培训满意度、建立培训效果与激励挂钩机制的对策；已达到提高国有企业员工胜任力、增强国有企业凝聚力、提高国有企业员工绩效、增强国有企业市场适应能力，在不断变化的市场立于不败之地的目的。 关键词 国有企业 培训 对策 专业资料整理 WORD格式 目 录 引言 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 1 1．国有企业培训概述及培训对国有企业发展的意义--------------------------------- 2 1．1．国有企业培训工作概述-------------------------------------------------------------- 2 1．2．培训对国有企业发展的意义--------------------------------------------------------- 2 1． 2．1．培训使得国企理念深入员工心中增强员工凝聚力 ------------ 2 1． 2． 2．培训提高国企员工胜任力为国有企业培养适岗人才 --------- 2 1． 2．3．培训增强国企适应不断变化的市场中的能力------------------ 2 1． 2．4．培训让国有企业与员工实现双赢--------------------------------- 2 2．国有企业在培训工作中存在的常见问题原因分析--------------------------------- 3 2． 1．国有企业对培训的重视度及投入度不足-------------------------------------------- 3 2． 2．国有企业培训体系不完善----------------------------------------------------------- 3 2． 3．国有企业员工对于培训工作满意度低---------------------------------------------- 4 2． 4．国有企业缺乏将培训结果与激励挂钩的机制--------------------------------------- 4 3．关于国有企业培训工作问题的对策--------------------------------------------------- 5 3．1．引起高层对于培训重视并加大培训投入 -------------------------------------------- 5 3．2．完善培训体系尤其是培训计划 ------------------------------------------------------- 5 3．3．提高培训对象对培训活动的满意度 -------------------------------------------------- 6 3．4．建立培训效果与激励挂钩机制的对策 ----------------------------------------------- 6 结束语 ------------------------------------------------------------------------------------------- 8 专业资料整理 WORD格式 引 言 国有企业在国民经济与人民生活中一直扮演着重要角色，但是由于大多国有企业受到政府长期大力扶持，造成国有企业不仅缺乏外部竞争力与创新，对内也缺少为了推动企业良好发展而进行的员工培训。虽然近几年内我国企业在数量上有所减少，但其总体产量在逐步增长，在经济命脉的产业中仍是主导，随着经济与科技的快速发展，国有企业迫切需要对自身的人力资本进行重新的开发与利用，以获取长久的发展。越来越多的国有企业认识到培训的 重要性，想通过提高员工素质，实现组织的目标。 因为在当今这个快速发展的社会，国有企业间的竞争实 质上早已经变成人才之间的竞