工作态度案例.pdfVIP

用“服从”提升你的成功指数 我的朋友晓军是某公司部门经理，他对“服从”有着深刻的理解。他 说：“上下级的关系就是命令与执行的关系。如果只有命令，没有服 从命令的下属，不仅仅会让工作陷于被动，而且可能被老板解雇！” 简而言之，老板需要的是服从命令的执行者，而非自我感觉良好、我 行我素的人！ 大多数老板非常熟悉自己公司以及公司在市场的表现，从某种角 度上讲，他们可能比基层管理者敏感一些，下达的指令往往具有前瞻 性。许多人认为自己的老板是“自大狂”，殊不知由于他们眼界不宽， 自己其实已经陷入偏执的怪圈！在我看来，服从命令、积极地贯彻执 行老板的意志是职场中重要的能力，那些成功者，往往都是坚决的执 行者！ 人生结果=思维方式×热情×能力 能力极为平凡的人，怎样才能取得不平凡的成功？下列简单的方 程式，可以解答这个问题。 人生的结果=思维方式×热情×能力。 所谓“能力”，是指人的才能、健康状况以及适应性等，基本由先天 决定。“热情”是指工作热情，对工作努力的程度，这可以由自己决定。 对“能力”和“热情”，分别可以从最低 0 分到最高 100 分做出评价。 在工作中，这两者是相乘的关系。 因此，一个人即使没有杰出的才能，但他知道自身的缺点，为了 弥补不足，他比谁都努力，有燃烧般的工作热情；另一个人天资聪明， 但因此很骄傲，不肯认真工作。那么前者的业绩可以比后者更大。 第三项要素“思维方式”，是指你准备用怎样的精神状态投入工作， 以至度过人生。“思维方式”可以在负 100 分到正 100 分的幅度之内打 分。受嫉妒、忌恨、憎恶等负面情绪支配的人，精神状态就是一个负 数，那么结果他的人生也是一个负数。相反，一个正直向上，抱有积 极思维方式的人，就容易取得成功，度过美好的人生 。 观察这个方程式，可以明白人生的结果，是由我们自己的双手、 靠我们自己的努力来决定。同时还可以明白，“思维方式”对于人生和 事业的成败，起重要的、决定性的作用。 敬业精神的十大表现： 1 、认真对待每一件事情; 2、兢兢 业业，克尽职守; 3、说做就做，坚决执行; 4、不满足于尚可的 工作表现; 5、成为自己工作领域的专家; 6、永远想在老板前面; 7、不要让借口成为习惯; 8、永不拖拉和逃避; 9、每天多做一点 点; 10、坚忍不拔，绝不轻言放弃; 把信送给加西亚 这是一个简单平凡的故事。美西战争爆发后。美国需要立即与 西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，以获得他的支持。加西亚在古 巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他，而美 国总统必须尽快地获得他的支持。 有人对总统说：“有一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只 有他才找得到。” 他们把罗文找来。交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信， 把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口。三个星期之后，他徒步走 过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 讲到这里，要强调的重点是，美国总统把一封写给加西亚的信 交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” 是的，罗文没有提问，其实他也不知道加西亚在什么地方。但 是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一项 神圣的任务，也许他会因为这项任务付出生命。但他什么也没有说， 他所想到的只是如何把信送给加西亚。 当企业员工对工作的难易程度、待遇的高低、工作环境的好坏 等斤斤计较、怨声载道的时候，他们有没有经常自我反省：与社会提 供给我的回报相比。我是否付出了足够的努力？我足够敬业吗？如果 让我把信带给加西亚，我能吗？ 像罗文这样的人，我们的确应该为他塑造一座不朽的精神雕