某某印务公司员工手册.docxVIP

员工手册 目录： 一、 公司简介 二、 聘用规定 三、 员工福利 四、 工作规范 五、 考勤制度 六、 员工奖惩条例 七、 工资、津贴和奖金制度 八、 员工的发展 九、 附言 第一章公司简介 总经理致词： 经营理念：公司坚持质量为本、服务优先，积极倡导“绿色印刷”新理念，追求企业与环境 和谐，以高效、精品、环保为目标，努力为客户打造经典。 企业精神： 企业介绍 **市**公司是省级书刊定点印刷企业、 省印刷协会理事单位、**市印刷行业先进单位；是 一家集创意、印刷、印后装订、广告于一体的综合性企业。 公司机构 总经理 生产总监印务总监 生产总监 生产服务科生产科设计科人事行政科 业务科 财务科设计1，设计2 生产服务科 生产科 设计科 人事行政科 业务科 财务科 设计1 ，设计2 「设计3 设计4 客服 送货员 | 网管 第二章聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘; 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 新入司员工必须填写〈〈公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 4张； 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就〈〈工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。 ; 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月 提交书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知 员工与其解除双方的劳动合同。 劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。 离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正 式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第三章员工福利 社会保险 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用后工作出色者，公司为其购买社会保险。 津贴与补贴 第四章工作规范 行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 奖励与惩罚 沟通与投诉 接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 人力资源部负责人随时接待员工； 每月 日为总经理接待日 第五章考勤制度 工作时间 公司员工实行每月休息两天，全年休息 24天，（含节假日） 公司作息时间为：办公室人员上午 8: 00-12: 00 下午：14: 00- 18: 00 车间人员 上午8: 00 —18: 00 考勤办法 公司员工一律实行早晨上班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过 31分钟，视 为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。 请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假。 休假种类和假期待遇 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的 50%,超过 五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗 者，按旷工处理。 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧 假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度