教职工奖励性绩效工资实施指导意见方案1402.docxVIP

惠东县增光中心小学教职工奖励性绩效工资实施指导意见方案 一、 指导思想 为全面贯彻国家教育方针，促进我校教育均衡发展，全面实施我校“教学质量 1- 2- 3 工程”，全面提高我校教育质量，进一步构建教师队伍机制，增强教师活力，不断激励广大教 帅立足岗位建功立业热情，努力办好人民满意教育。现根据省人事厅、省财政厅、省教育厅 《关于广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》 （粤人发［2009］59号）和惠东县《关于 做好中小学校绩效工资考核工作的实施意见》（惠东教人字［2010］17号）文件精神，结合我校 的实际，特制定本实施指导意见。 二、 绩效原则与对象 （一）绩效原则 1、 坚持“多劳多得、责重多得、绩优多得”的原则。 2、 坚持“标准公开、考核公平、结果公正”的原则。 3、 坚持“科学规范、简便易行、促进发展”的原则。 （二）适用对象 本方案适用于我校在编在岗的教职员工。 三、 绩效工资的总量： 教育部出台了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，其中说明了绩效 工资总量的30%乍为奖励性绩效工资，由学校按照规范的程序和办法自主分配，主要体现工 作量和实际贡献等因素。目前我校教职工奖励性绩效工资总量为县下拔的金额 700元/月，并 随着我县的经济发展不断进行调整。 四、 绩效工资考核办法 （一） 师德绩效。 对有下列情况之一的，取消当月绩效工资，并给予相应的纪律