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《人力资源管理》开放本科期末复习指导 为了满足开放教育本科各专业学习人力资源管理课程的需要，现将该门课程学习要求 和复习考试重点发给大家， 可参照教材进行复习。 行管专科按中央电大复习指导要求进行期末考试准备。 一、人力资源管理复习考试要求 本次考试内容主要以教材为主， 重点内容可复习每章的小结。 具体的练习题就是考试的 类型题，结合平时的授课内容进行复习即可。 b5E2RGbCAP 二、人力资源管理考试题型 人力资源管理课程，本次考试采取闭卷形式。人力资源管理期末考试分为五种类型 1、 案例分析（ 20 分） 2、 空题（ 10 分） 3、 选择题（ 10 分） 4、 解答题（ 30 分） 5、 论述题（ 30 分） 三、人力资源管理复习题 大家可依据教材和网上教学的内容进行复习，可以参考以下练习题进行复习，练习题 的答案都在书上，自己归纳总结。有关具体要求和问题我将在期末辅导课讲解。 p1EanqFDPw （一）案例（ 20 分）以作业题为基本类型 （二）单项选择 1. 认为人力资源管理是具有劳动力的全部人口关点属于（ ）。 A. 成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观 2．人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 A. 价值 B. 内涵 C. 形式 D. 人员素质 3．具有内耗特征的资源是（ ）。 A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。 ”这一概念属于（ ） DXDiTa9E3d A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 现象揭示论 D. 综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 以“任务管理” 为主要内容的泰勒的 “科学管理原理” ，是在（ ）性假设基础上提出来的。 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 7． “社会人”人性理论假设的基础是（ ） A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是（ ） A. 职工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观 9．期望激励理论属于（ ） A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论 10．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（ ） A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境 1 / 5 11．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共花了 5000 元费用。 请 问这比费用应从人力资源成本的（ ）中列支。 RTCrpUDGiT 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 12．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 属于制定人力资源 规划的（ ） A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 C. 制定能满足人力资源需求的策略和措施 13．人力资源管理科学化的基础是（ ） A. 工作评价 B. 工作分析 C. 岗位设计 14．适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ） A. 决策表 B. 语句描述 C. 时间列形式 D. 任务清单 15 工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A. 关键事件技术 B. 职能工作分析 C. 问题分析 D. 流程图 16．管理人员定员的方法是（ ） A. 设备定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 ．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ） A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 ．影响招聘的内部因素是（） A.企事业组织形象 B. 劳动力市场条件C. 法律的监控 19． 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ） A. 管理游戏 B. 公文处理 C. 案例分析 20．甄选程序中不包括的是（ ） 填写申请表 B. 职位安排 C. 寻找候选人 21．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（ ） A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 22．在培训中， 先由教师综合介绍一些基本概念与原理， 然后围绕某一专题进行讨论的培训 方式，是（ ） A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法 23．按照范围与内容来分，考核可分为（ ） A. 单项考评 B. 自我考评 C. 诊断性考评 24．考评对象的基本单位是（ ） A. 考评要素 B. 考评标志 C. 考评标度 25．员工考评指标设计分（