招商部专项规章管理新规制度.docxVIP

招商部规章管理制度 ?招商部各位职员? 相信在我们共事这段时间里，大家全部能任劳任怨地完成自己工作并愉快相处，在此我们期望各位管理人员和职员之间能够相互了解、相互包容，能够在愉快、融洽工作环境中愈加好完成我们工作，让每个人在这里全部能够学习到很多东西，能够不停成长，成为金鼎项目标一个中坚力量。? 企业有效经营业务基石就是全部职员能在老实、勤奋、正直、信守承诺基础上不停进取。我们部门基石则是团结友善、相互帮扶、共同成长、共同鼓励、共同进步！?所以，全部职员在日常工作中能不停坚持并遵守我们规章制度是我们责任和义务。我们制度适适用于招商部全体工作人员，全部些人应严格遵守并实施。若各位有任何疑问或提议，请随时提出，方便立即更正。? 第1章?考勤制度 目标:规范招商团体职员考勤和休假管理。 2.主体内容和适用范围： 本措施要求了作息时间、职员考勤、请休假及处罚要求。 3.作息时间： 1）.招商团体实施6天工作制 2）.节假日值班，需要在人力资源部报备，能够倒休。外地及主管级以上能够攒休，攒休可跨月，但一次休息时间不可超出一周。攒休在三个月内，休息完成，超出三个月不予计算。 3）.招商专员，转正后，享受每个月500元弹性绩效工资。 4）.招商部早会时间为8:45，全部职员必需按时参与，招商经理主持，未能按时参与早会每次罚款10元。 5.考勤： 1）.企业实施指纹打卡考勤制。 2）.项目全部职员天天打卡签到4次，时间为上班前和下班后，出勤以打卡统计为准。 3）.异常出勤，填写《异常考勤附表》，主管、招商经理签字确定 4）.病事假以经同意请假单为准。 5）.漏打卡：因为疏忽漏打卡、打不上卡，虽经核实在岗，每次仍需处罚20元。中午加班、接待用户、调研未打卡，经理在异常出勤表上写明，招商经理签字确定，早晚必需打卡。 6.异常考勤管理： 1）.因工作需要，临时异地办公（出差）职员不需打卡 2）.倒休时，必需具体标注倒休哪一天，没有标注，根据请假核实。 7. 新入职职员、中途离职职员出勤计算方法： 1）.在15日前入职，当月出勤计算为：不享受上半个月休息日带薪工资，下半个月休息日计发带薪工资。 2）.在15以后入职，当月出勤只计算实际出勤天数。 3）.中途离职职员出勤计算方法：在15日前离职，只计算实际出勤；15以后离职，在15日前休息日发放带薪休息日工资，15以后离职只计算实际出勤天数。 4）.职员离职后，离职当月工资、佣金会在离职后第二个月发放。 8.考勤相关要求： 1）.迟到：按要求上班时间计，晚到不超出 30 分钟定义为迟到。 2）.早退：按要求下班时间计，提前离岗不超出 30 分钟为早退。 3）.无故不上班，不推行请假手续或未经企业同意，直接不上班等情况，超出半个小时，视为旷工半天，超出1个小时，视为旷工1天。 4）.迟到或早退30 分钟以上视为旷工。 9.请假： 1）.立案登记：请假提前写请假条，必需由招商总监签批。未报送签批，每次处罚10元。因为行业特殊，工作节奏紧凑，请假需有正当理由，理由不充足不予审批，违者罚款100元。 2）.公休不用报送请假单，但公休天数一次超出4天，需书提交面申请，招商总监签批。未报送签批，每次罚款10元。 10.休假：休假种类有春节假、婚假、丧假、清明、五一、端午、中秋、国庆 1）.春节带薪休假3天，春节放假期间（大年三十到初二）值班人员值班实施三倍薪资。 2）.婚假：因为行业特殊性，给3天带薪婚假。 3）.丧假：职员直系亲属（父母、配偶、儿女）和岳父母、公婆逝世，给带薪丧假 3 天。 11.处罚要求： 1）.迟到、早退，每次罚款10元。 2）.上下班不签到，且无任何理由，每次罚款20元。 3）.旷工 3天（含）以上按自动离职处理。每旷工一天扣罚双倍日工资。 第2章??日常工作要求 1.在工作场所不得做和工作无关私人事情（包含吃零食、化妆、看和工作无关之报刊、睡觉、开小差、听耳机等），一经发觉，罚款10元及作口头警告处理；屡劝不改或情节严重者，给予书面警告或解除劳动协议。? 2.任何时间全部要以用户为重，不得怠慢，尤其注意午餐时间来访用户。怠慢用户者视情况轻重而定处以口头警告，或书面警告处理，情节严重者立即解聘。? 3.严禁在市场散播不利入驻商户流言，以免影响整体士气及企业声誉，一经发觉，书面警告处理，事态严重或再犯者立即解聘。? 4.要注意保持工作场所整齐，全部招商人员全部有义务保持招商部内部整齐，亦有责任将相关资料归整放好，违者给予最低10元，最高50元罚款处理。? 5.有任何异议均不可在用户面前争论。对企业其它工作人员要重视礼貌，多用礼貌用语，保持企业良好形象，违者给予最低10元，最高100元罚款处理。 6.工作期间需仪容整齐，按企业要求着装，保持个人形象。 7.招商内部一切书籍