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整形医院各部门绩效考核表
医生(
)月份绩效考核表
姓名
总得分
部门主管
一、营销成绩评分
(此项总分为 60 分,其中部门业绩
30
分,个人销售业绩名次
30 分)
此项满分为
30 分, 10 万元以上得 30
得分
部门销售业绩
万元
分; 10 万元以下,少一万元扣
5 分
此项满分为
30 分
名
得分
个人销售业绩
第一名 30 分,降一个名次扣减
5 分
二、技术、服务及综合素质提高成绩评分
(此项满分为 40 分,定性标准考核条例中优秀得
2 分,一般得
1 分,不合格得
0 分)
项目
满分
得分
1、 遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗
4
或脱岗。团结同事,不做不利于团结事,全心全意维护医院利益。
2、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质
4
服务,客户满意,配合咨询开发业绩。达到经济效益及社会效益双赢。
3、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,
4
微笑服务。对病人病情及处方耐心解释,做到病人满意并觉得合理。
4、自觉执行“医德规范及实施办法”
,杜绝出现开大方、滥检查。与咨
4
询合伙私收费或者接受患者及家属的红包礼物及吃请。肆意推诿客人
5、积极参加各项培训学习并考核合格
4
6、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装
4
7、提高医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊断不准
4
确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加重
8、遵章守纪,无违规、违纪记录;
(无则记满分,有则记
0 分)
4
9、认真履行职责,执行各项操作规程和相关法规、办法。按要求书写
4
病案、 处方、影像资料、 加工资料等各种医疗文书做好记录和登记以备
检查及备案
10、爱护仪器设备及其他公物,正确操作,按时保养,确保正常使用
4
此项小计
注:若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减
10 分。
说明:本月绩效工资 =应发绩效工资 * 绩效考核得分 %。
被评人 考评人签名
整形医院各部门绩效考核表
医助(
)月份绩效考核表
姓名
总得分
部门主管
一、营销成绩评分
(此项总分为 60 分,其中部门业绩
30 分,个人销售业绩名次 30
分)
此项满分为 30 分, 10 万元以上得 30
得分
部门销售业绩
5 分
万元
分; 10 万元以下,少一万元扣
此项满分为 30 分
名
得分
个人销售业绩
5 分
第一名 30 分,降一个名次扣减
二、技术、服务及综合素质提高成绩评分
(此项满分为 40 分,定性标准考核条例中优秀得
2 分,一般得
1 分,不合格得 0 分)
项目
满分
得分
1、全勤满分,迟到、早退、请假每项扣
0.5 分,旷工者得
0 分
4
2、工作敬业,诊疗认真负责,用药合理,检查适当,业绩优异,优质
4
服务, 客户满意, 配合咨询开发业绩。 达到经济效益及社会效益的双赢
3、遵守医院的各项规章制度,按时上下班,坚守工作岗位,不得串岗
4
或脱岗。团结同事,不做不利于团结事,全心全意维护医院利益。
4、对待病人亲切,视病人如亲人,确实做到无微不至的为病人着想,
4
微笑服务。对病人病情及处方耐心解释,做到病人满意并觉得合理。
5、自觉执行“医德规范及实施办法”
,杜绝出现开大方、滥检查。与咨
4
询合伙私收费或者接受患者及家属红包礼物及吃请。肆意推诿客人。
6、提高医疗质量,避免诊疗中出现差错(药物使用不合理、诊断不准
4
确等)引起的避免医疗事件发生,避免因诊疗不及时造成病情加重
7、文明行医,礼貌待患,诊疗过程中使用文明规范用语,统一着装,
4
不得穿生活装接待处理患者,注意个人卫生
8、认真履行职责,执行各项操作规程和相关的法规、办法。按要求书
4
写病案、 处方、影像资料、 加工资料等各种医疗文书并做好记录和登记
以备检查及备案
9、按时参加科室和院部组织的业务学习、病历讨论,不得无故缺席,
4
每次学习要求签到并做好记录,医务部并对其进行抽查
10、爱护仪器设备及其他公物,正确操作,按时保养,确保正常使用
4
此项小计
注:若有顾客投诉,确定为责任人后,一次扣减
10 分。
说明:本月绩效工资 =应发绩效工资 * 绩效考核得分 %。
被评人 考评人签名
整形医院各部门绩效考核表
皮肤科美容师(
)月份绩效考核表
姓名
总得分
部门主管
一、营销成绩评分
(此项总分为
60 分,其中部门销售化妆品
30 分,个人销售业绩名次
30 分)
此项满分为 30 分, 10 万元以上得 30
万元
得分
部门销售化妆品
5 分
分; 10 万元以下,少一万元扣
个人销售业绩
此项满分为
30 分
名
得分
5 分
第一名 30 分,降一个名次扣减
二、技术、服
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