乡团委目标管理制度.docVIP

乡团委目标管理考核制度 第一章总则 第一条为进一步改进和完善全乡目标责任考评工作，充分发挥目标管理的导向作用，全面落实科学发展观和正确的政绩观，健全工作机制和激励政策机制，特制定本细则。 第二条本细则适用于乡团委年度目标的管理与考评。 第三条目标管理考评的内容为：乡团委年度管理考核。 第二章目标制定和下达 第四条目标体系的设置 （一）组织建设目标：完成组织、队伍、制度、活动、保障“五个基本”建设。 （二）志愿者公益活动目标：志愿者服务队积极配合乡镇党委中心工作，乡镇积极地、有计划地组织本地青年开展人才培训工程，工作或参与县里各部门组织的技能培训工作。 （三）效益农业开发：开展县小额贷款扶持农村青年创业调查并向农村合作银行推荐，完成农业推动发展。 （四）社会发展目标：包括精神文明建设工作、宣传工作，以及完成党委、政府安排的其它工作。 第五条目标值确定及程序 （一）目标拟定。各村根据乡党委、政府的总体要求，结合各村实际，拟定年度工作目标值草案，上报乡团委。 （二）目标值审核。乡目标办对各村上报目标草案进行综合审核，将相关指标分别送党委政府分管领导审阅，形成年度工作目标预案。 （三）目标值确定。将年度工作目标预案征求意见后，经乡目标管理综合考评领导小组审核，提交乡党委政府班子会议审定。 第六条目标管理责任制的签订。 全乡工作目标确定之后，由乡领导与各主要负责同志签订目标责任状，并据此跟踪