法务工作作业流程.docxVIP

法务工作步骤及管理细则 为明确法务工作内容、工作步骤和工作要求，规范内部管理行为，制订本细则。 一、诉讼案件处理 本企业为原告案件处理程序 （一）、接到案件后，即开展进行诉前起诉资料搜集工作，搞清案件基础事实。具体为： A、通常协议纠纷：包含但不限于协议及补充协议、协议附件、房屋交付确定书、付款明细及资料、和案件相关传真及其它书面资料，等等； B、工程协议纠纷：包含但不限于协议及补充协议、协议附件、开工通知、工作联络单、付款明细及资料、完工验收单、整改意见单、文件资料交接手续、和案件相关传真及其它书面资料，等等； C、劳动争议纠纷：包含但不限于劳动协议、培训协议、工资明细（离职前十二个月工资）和案件相关资料，等等； （二）资料搜集后进行整理,起草起诉状，报企业领导,处理方案、证据处理、案件处理难点及风险等方面，对案情进行深入分析，做到了然于胸，立即应对。 （三）起诉书、财产保全申请书、证据目录清单及证听说明、授权委托书、诉讼当事人资料等材料一并要书写出来。要补充完善起诉证据。 （四）企业领导指示后，根据企业领导指示进行处理。 （五）进行立案、缴费等各项工作。 （六）进行案件审理跟踪，立即书写代理词等诉讼文书。要求各类文书书写要抓住关键点和关键，条理清楚，论理充足。 （七）重大复杂案件进展及其遇案情改变时，须即时草拟汇报报企业领导审阅指示。 （八）案件处理完成，在五个工作日内进行整理装订归档。 本企业为被告案件处理程序 （一）、接到案件后，即开展进行诉讼资料搜集工作，搞清案件基础事实。具体为： A、通常协议纠纷：包含但不限于协议及补充协议、协议附件、房屋交付确定书、付款明细及资料、和案件相关传真及其它书面资料，等等； B、工程协议纠纷：包含但不限于协议及补充协议、协议附件、开工通知、工作联络单、付款明细及资料、完工验收单、整改意见单、文件资料交接手续、和案件相关传真及其它书面资料，等等； C、劳动争议处理：包含但不限于劳动协议、协议及经确定工资组成、岗位说明书（录用条件说明）、入职资料档案、工资明细（离职前十二个月工资）、和案件相关处理通报、住院病历、诊疗证实、伤残判定、医药费发票、和案件相关资料，等等； （二）资料搜集后进行整理，审查双方证据，报企业领导。从诉讼时效、管辖、案件争议焦点、案件突破口切入点（处理方案）、证据处理、案件处理难点及风险等方面，对案情进行熟悉。 （三）要注意举证期间，立即整理证据目录清单及证听说明、授权委托书、诉讼当事人资料等材料，以提交法庭。答辩状可不提交法庭，但要草拟附卷。 （四）企业领导指指示后，根据企业领导指示进行处理。 （五）进行案件处理，立即提交证据、应诉开庭、书写提交代理词等。要求各类文书书写要抓住关键点和关键，条理清楚，论理充足。 （六）对案件进行跟踪，重大复杂案件进展及其遇案情改变时，须即时草拟汇报报企业领导审阅指示。 （七）案件处理完成，在五个工作日内进行整理装订归档。 二、非诉讼法律事务处理 法律咨询解答或求援 对各部门提出来法律咨询及求援，简单可当面口头解答并提出处理提议；复杂或包含具体事务，依据情况要求书面陈说情况、提供相关资料后进行分析给予解答处理，必需时要求所在部门领导签批意见后受理进行处理。 这类法律服务，通常在2个工作日内书面或口头回复，重大事务在3个工作日内书面/邮件回复。 开除正当性审查 收到各部门开除提议和开除事实材料后进行审查，必需时要对当事人和知情人员进行问询、调查，制作出调查问询笔录； 调查、问询标准上要求由两人以上共同进行，并制作笔录，被调查问询人对统计签字确定； 相关调查，要做到基础事实清楚。确定基础关键事实后，依据法律要求和企业规章制度，初步判定责任，审查是否符合开除条件，处理依据是否充足，处理结果是否公正合理等等，出具审查意见后报企业领导签批。 要求做到出具审查意见正确无误。 专题法务 收到运行管理部门要求帮助各类协议推行中需要法律支持、出具函件事务，和由运行管理部门转来诉前协调、和解处理案件处理。 要求：在查清事实、正确运使用方法律基础上，出具各类法律函件；做到条理清楚，见解明确，依据充足，语气适度，用词合适。注意：函件内容不给自己带来不利影响和后果。 非诉案件在查明事实，能够明确双方过失情况下，能和则和，充足利用调解手段，综合考虑各方面实际情况，寻求合了处理方案，维护企业利益，处理纠纷。 法律培训 要开展不定时法律知识培训。 应各部门要求和企业发展需要，不定时开展对应法律知识培训。 要求：各项培训均要结合企业发生案例和培训目标要求，提前制作培训讲义。 三、协议管理 参考企业协议管理措施实施。 四、档案管理 企业文件和案件档案，需一个季度或在案件结案后5日内进行整理装订归档。归档时，按归档要求整理后进行编页码、编写目录、装订、装入档案盒、编档案目录