海底捞的薪酬学习管理.docxVIP

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 海底捞的薪酬管理 1.薪酬管理制度 （ 1）总体工资结构 总工资 = 基本工资 + 级别工资 + 奖金 + 工龄工资 + 分红 + 加班工资 + 其他 - 员工基 金 级别工资：一级员工 +60 元，二级员工 +40 元，普通员工不变 奖金：先进员工、标兵员工奖励 80 元/ 月，劳模员工 280 元 / 月，功勋员工 500 元 / 月 工龄工资：每月 40 元，逐年增递加 分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润 3.5% 其他：包括父母补贴（200 、400 或 600 ，帮助寄回老家父母处） 、话费（10-500 元/月） 员工基金：在每月工资中扣除 20 元，扣满一年为止 （ 2）普通员工资结构 ①新员工：总工资 = 月薪 = 基本工资 + 加班费 + 岗位工资 + 其他 - 员工基金 ②二级员工：总工资 = 月薪 + 级别工资 + 工龄工资 ③一级员工：总工资 = 月薪 + 级别工资 + 工龄工资 + 分红 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳 先进、标兵 ④劳模员工总工资 = 月薪 + 级别工资 + 荣誉奖金 + 工龄工资 + 分红 功勋员工 3）管理层员工资结构 大堂经理：基本工资 + 浮动工资 + 工龄工资店经理：基本工资 + 浮动工资 + 工龄工资 在这里我们看到是员工的工资结构， 一