3.1考勤管理制度（整理OK）.docxVIP

目的 为建立合理、文明、有效的工作秩序，加强员工队伍劳动纪律建设，调动全公司员工的积极性 工作时间 1、（夏令）8:30 -- 12:00，13:00 -- 17:30； 2、（冬令）8:30 -- 12:00，13:00 -- 17:00； 考勤管理 公司采集指纹考勤。 实行一天两次考勤，即上、下班考勤。 因故不能正常考勤的，需填写OA（未考勤补办单），凡当月补办累计超过三次的，则按5元/次进行负激励。 未按规定时间考勤的，且无出勤证明则视为矿工。 缺勤管理 矿工：无事先准假而不上班；未办理任何请假手续迟到早退的；假满未续假的。 迟到：为体恤员工，当月允许半小时内迟到≤3次，超过3次的必须写请假单，若无请假单一律按缺勤处理。 早退：在规定下班时间前离岗，按5元/次进行负激励。 全年累计矿工15天者，或当月连续矿工3天以上者，可不经预告解除劳动合同 请假管理 请假需事先填写OA《请假单》，临时有事不能填写的，需向部门主管请示并事后及时补办。 请假以小时为单位（不足一小时，按一小时计算）。 病假须凭正规医疗机构（社区医院及以上）出具的请假条（特殊情况向人事部说明）。 婚嫁须出具个人结婚证复印件给人事部备案。 男员工陪妻产假须出具准生证和出生证明给人事部备案。 时间（天） 0天数 2 2≤天数 3 天数≥ 3 特殊假日（节假日） 部门经理 主管副总 主管副总→总经理 员工 部门经理 部门经理→主管副总 部门经理→主管副总→总经理 婚假管理 婚假3天，符合晚婚条件（女23周岁，男25周岁）的延至7天 丧假管理 直系亲属（指父母、配偶、子女）丧亡者，给予丧假1 – 3天，外地员工可酌情考虑路程并延长假期1 – 2天，具体员工向公司申请并由人事部根据实际情况进行判定，特殊情况先报行政副总批准，另需提供证明。 产假管理 女员工的各类产假根据国务院《女职工劳动保护规定》和《湖北省女职工劳动保护暂行规定》等执行； 男员工陪妻产假3天，视同出勤。 年休假管理 员工在本司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 连休年假的需提前7个工作日申请。 未休当年度年休假的可选择以事假、病假相抵消；年休假当年度有效。 员工在休假期间，如公司有特殊情况及业务需要，需提前或终止年休假，不足天数按假期补休或按薪资支付补助。 工伤休假管理 患职业病或工伤，经鉴定确实者，需提供医院开具的休息证明，其治疗、休养期间的工资按基本工资发放。 制度属性 本制度中有×年×月×日执行； 人事部拥有本制度的最终解释权。