1考勤管理规定-范本.docVIP

考勤管理规定 1.0目的 规范考勤管理，保障正常的工作秩序。 2.0适用范围 适用于本公司(以下简称公司)、各分公司、分厂的所有员工。 3.0内容 3.1 作息时间类别： 3.1.1夏季作息时间（03月01日—09月30日）：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00； 3.1.2冬季作息时间（10月01日—02月28日）：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30。 注 意：车间加班根据实际生产任务而定，车间负责人要按实际加班时间做好考勤纪录。 3.2 迟到、早退规定： 3.2.1每次≤30分钟，处罚1元/分钟(工资里扣除)； 3.2.2每次在30～60分钟内的，按缺勤半天计算； 3.2.3每次≥1小时，按缺勤一天计算； 3.2.4当月累计次数≥4次，按缺勤半天计算；若≥7次，按缺勤一天计算。 3.2.5若同时出现以上几种情况的，将分别计算。例如：A.如员工迟到4次，每次10分钟，将处罚40元，并按缺勤半天处理；B.如员工迟到4次，其中3次为5分钟，1次为40分钟，将处罚15元（按3.2.1执行），并按缺勤1天处理（按3.2.2、3.2.4执行）。 3.3 旷工处理规定： 3.3.1计时员工：旷工一天，按本人日工资的三倍处罚。如：日工资为50元/天，旷工当天无工资； 3.3.2计件员工：旷工一天，处罚40元/天，连续旷工≥三天，按自动离职处理。 3.4打卡管理规定： 3.4.1 代打卡： 任何员工不得代替他人打上下班卡。如查实有代打卡的，不论何种原因，查实一次，代打卡人及被代打卡人各处罚100元/次；查实两次，代打卡人及被代打卡人各处罚200元/次；发现三次或以上，代打卡人及被代打卡人分别给予开除。 3.4.2 打连卡： 员工上下班考勤卡不允许打连卡，上午下班卡必须在12：20前打卡，下午上班卡必须在12：30至下午上班时间打卡，否则卡机不显示记录，将一律按因个人原因漏打卡处理。 3.4.3 漏打卡： 3.4.3.1计件员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次按5元处罚,第三卡次按10元处罚, 第四卡次按15元处罚,依此类推（每次按5元递加）； 3.4.3.2计时员工：漏打卡第一卡次给予警告不扣款，第二卡次处罚10元,第三卡次处罚15元,第四卡次处罚20元，超过四次的，每次漏打卡按当天未出勤计算工资(0.5天为一个单位)。 3.4.3.3 漏打卡单填写程序： 1)计件员工：本人填写《漏打卡单》交当班保安、当班直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。 2)计时员工：本人填写《漏打卡单》交直接主管、部门经理签名确认后，交行政人事部备案，纳入考勤核算中。 3.4.3.5 因公漏打卡申报程序： 本人填写《漏打卡单》交直接主管、部门经理签名确认、副总经理批准，交行政人事部备案，同时必须要在《漏打卡单》后面附上相关领导签批过的《出差申请表》、《用车申请单》、《放行条》等有效证明（如因陪客户或领导找谈话，《漏打卡单》上至少需要有两名有效人员证明），否则一律视为因个人原因漏打卡。 3.4.4 调休规定： 1）公司安排员工在国家法定假日或公休日上班的，公司可以适当安排调休，调休只针对有休息日的计时员工，计件人员不在此规定范围内。 2）员工如需要调休，必须提前写《请假条》，假条上必须注明为调休，具体程序参照“请假管理规定”，并且考勤人员要在考勤表里给予体现。凡是不提前写《请假条》而私自进行调休的，将给予20—100元处罚，凡是考勤人员不按规定将调休记录记在考勤表里的，将视情节给予警告、处罚10—50元。 3）当年的调休，只能在当年完成，不能累计到下一年度。 3.4.5凡是发现计算考勤的人员故意在考勤上弄虚作假，徇私舞弊的，将视情节给予50—200元处罚，如造成损失的（包括多给员工计算了工资或造成每些员工工资少算了），将由计算考勤的直接责任人承担。如查实非主观原因或故意行为的，将给予警告或通报批评或处罚5—50元处理。 4.0奖励 4.1举报代替他人代打卡的，查实一次，给予举报人奖励100元/次，人事、行政人员不在此奖励范围。 5.0备注 5.1本规定自09年10月22日公布，11月01日正式生效。如有与本规定冲突之规定以本规定为准。 5.2 本规定解释权归行政人事部。 编制/日期： 批准/日期：