人力资源管理实践丶智力资本与利用式创新关系研究.pdfVIP

人力资源管理实践、智力资本与利用式创新关系研究 论文导读:：通过多案例研究，分析了人力资源管理实践、智力资本和利用式创 新的关系。研究结果发现，专才型人力资本、合作型社会资本和机械型组织资 本促进企业充分利用现有的技术、工艺，改进产品设计、丰富产品线、提高供 应效率和服务质量；机械性的工作设计、人与岗位匹配的招聘管理组织的专才 型人力资本；内部劳动力市场管理组织的合作型社会资本；严格的绩效评价有 助于管理组织资本。企业的利用式创新可以分为差异化的利用式创新和低成本 的利用式创新，官僚型人力资源管理实践有助于企业追求差异化的利用式创 新，而命令型人力资源管理实践有助于企业追求低成本的利用式创新。 论文关键词：人力资源管理实践，智力资本，利用式创新 0引言 智力资本是企业成功的关键因素之一，因为智力资本的各个成分，人力资 [1] 本、组织资本和社会资本对于企业产品和服务的提供非常重要 。这些知识资 产是获取竞争优势的必要但非充分条件，企业既需要通过探索式创新获取新知 识、开发新产品和开辟新的细分市场；也需要通过利用式创新整合既有知识、