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企业视角下的合规文化建设 【摘要】合规经营理念作为现代企业文化的重要组成部分，已经深入企业经 营管理活动的方方面面，并潜移默化地影响到组织成员的思维模式和行动方式。 然而，从合规文化的法律本原和道德基础出发考虑，合规文化建设好似一柄 “双刃剑”，既可能使企业脱胎换骨，激发价值创造潜力，也可能使企业背上 沉重负担，导致效率低下。应对之策在于:从企业视角看待合规问题，而非从合 规视角看待企业问题。 【关键词】企业文化;法律;合规 自20世纪80年代以来，市场经济蓬勃发展，区域合作方兴未艾，全球化浪 潮势不可挡，世界经济经过二战后的调整与重构，进入了前所未有的开放协作 式高速发展时期。作为宏观经济主要载体的各国企业，尤其是跨国公司和国际 金融组织，在这一进程中发挥了重要作用。然而，21世纪伊始，安然、世通、 帕玛拉特等交易厂商崩溃，一系列重大金融舞弊案件曝光，贸易和金融领域不 和谐之音日盛，给各国经济发展乃至世界市场的稳定造成了巨大破坏。 在这样的背景下，世界各国的公司法、公司治理、风险管理及内部控制等法 律法规超常扩充，监管行为强势介入企业经营管理活动。企业在关注自身的生 产经营以外，必须将更多的注意力放到遵循法律法规上。“合规”一词逐渐成 为企业治理层、管