2019年度安全生产培训计划(20201123191841).docxVIP

2019 年度 ** 公司安全生产培训计划 一、安全培训计划 为贯彻公司的安全生产方针和目标， 就必须不断提高全体职工的质量、 健康安全意识和 专业技术素质。 只有这样才能使公司在激烈的市场竞争中生存， 发展。公司职工培训工作重点是：对在作业过程中与质量、 职业安全健康有影响的职工进行的培训， 新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。 二、培训任务 1、相关职工培训 公司计划对新进入人员进行职业安全健康培训；对原有部分职工进行整合型管理体系的补充培训。时间定为今年四月。 2、新规程、规范培训 为进一步贯彻执行安全作业规程、 规范及各项管理规定， 拟定对在岗的部分专业技术人员进行以安全作业规程、规范为内容的培训。时间定为今年五月。 3、继续教育培训 根据公司发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。时间定为今年八月。 4、新职工的安全教育培训 对于新进职工，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新职工进行以公司规章制度、安全知识为内容的教育培训。时间定为今年四月。 5、特种作业人员培训 根据相关文件中 “在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。 组织 在特种作业岗位工作已到复检期的职工进行复检培训。 三、安全教育内容 1、安全技能教育 本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 使用劳动防护用品、用具的技能。 2、安全知识教育 一般安全技术知识 . 专业安全技术知识。 3、安全法规教育 国家安全生产法律 . 行业安全生产法规 . 公司安全生产规章 . 4、安全思想教育 思想教育 纪律教育 四、安全教育的方法 1、新职工三级安全教育 新职工（包括临时工、学徒工、实习生）都必须进行公司、作业区和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育 《特种作业人员安全技术考核管理规则》 规定：电工作业等特种作业。 这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 3、经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育 5、职业健康教育 6、工人应知应会考核 五、教育培训时间 a、三级安全教育时间不少于 24 学时。 b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 c、经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全月、节假日特殊时期。 d、转岗及复工安全教育时间不少于 4 学时。 e、专业性安全教育：科室级领导的培训时间每年不少于 8 学时。 f 、职业健康教育时间不少于 8 学时。 六、考核措施 1、充分发挥各科室作用，对职工培训工作进行综合管理，可以使职工培训工作更紧密与公司实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、 取证不准上岗； 对公司提供培训机会未按要求接受培训的职工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订职工培训管理规定，加强对职工培训工作进行监控。 七、几点要求 1、主管人员要重视职工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的职工培训计划制定出实施计划，对所在单位的职工培训工作开展情况进行监控。 2、外送职工参加培训，经公司主管领导签属意见 (注明本人实际工作岗位，符合何各种培训 规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费 ) 后，报总经理审批后组织实施。对已经 参加培训或培训结束后再办理审批手续的职工按不符合培训管理规定对待。 培训结束后， 持 毕结业证书、评价材料等到办公室备案。 1、 管理人员培训教育 管理人员安全教育是指对安全管理人员的安全教育。 公司管理人员管理水平的高低、 安全意 识的强弱、 对国家安全生产方针政策理解的深浅、 对安全生产的重视与否、 对安全政策掌握 的多少，直接决定了公司的安全状态。 一、总经理的安全教育。本着“管生产必须管安全”的原则，总经理是本单位安全生产的第 一责任者， 对本单位的安全生产员全面的领导责任。 总经理必须树立 “安全第一， 预防为主” 的思想，熟悉国家安全生产方针、政策、法规、标准增强安全意识和法制观念，掌握劳动安全卫生基本知识，具有一定的管理本公司安全生产工作和安全决策的能力。 1、国家和地方政府的有关法律、法规及上级部门有关的规章制度。 2、公司安全生产管理知识，安全及消防技术，职业健康及安全文化知识。 3、有关事故案例及事故应急措施等。 二、安全技术管理人员必须经过安全教育并经考试合