安全生产奖惩制度(20201124131125).docxVIP

安全生产奖惩制度 1、目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工 作的连续性，特制定本制度。 、适用范围 本制度适用于公司安全奖惩工作 3、职责 3.1 总经理负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励 资金的落实。 3.2 生产 / 安全部负责安全生产奖惩制度制订，并监督实施。 3.3 公司财务部负责落实安全生产奖励资金。 3.4 生产 / 安全部是安全奖惩管理归口管理单位。 4、内容 公司按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明” 的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。 4.1 有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给于奖励： 4.1.1 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、 安全施工过程中做出显著成绩的； 4.1.2 消除事故隐患，避免重大事故发生的； 4.1.3 发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生 命和国家财产免受和减少损失的； 4.1.4 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建 议者。 4.1.5 坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩 的； 4.1.6 安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查， 落实安全措施，成绩显著者。 4.1.7 专（兼）职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理 台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者； 4.2 有下列表现之一者，公司应给予处罚： 4.2.1 因个人原因造成事故的 4.2.2 因管理不善造成事故的 4.2.3 因违章造成自身或他人伤害的 4.2.4 对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查 小组工作的，除对事故单位按事故类别处罚外，另再罚该。情节严 重者按国家相关法规处置。 4.3 实施 4.3.1 生产 / 安全部制定奖励和处罚报告，报公司领导审批后执行。 4.3.2 个人或部门奖励在年终时从安全经费中支出。 4.3.3 个人罚款在当事人接到处罚通知后 3 个工作日内上缴公司财 务部，或从个人工资中扣除。 安全行为奖惩条例 5.1 生产区域未配戴安全帽者，第一次发现扣发考核工资 20 元；第 二次发现扣考核工资 60 元；第三次发现扣考核工资 200 元。 5.2 公司内任何车辆限速标准为不得超过 5 公里 / 小时，第一次发现 扣发考核工资 20 元；第二次发现扣考核工资 60 元；第三次发现扣 考核工资 200 元。 5.3 在生产区域从事作业未办理安全工作许可证者，第一次扣发考 核工资 50 元；第二次发现扣发考核工资 100 元；第三次发现扣发考 核工资 300 元。 5.4 在液体充装区域、钢瓶充装区域及储存区域（液体、气体、钢 瓶）进行操作时未戴安全眼镜、安全帽或面罩、防护手套者，第一 次发现扣发考核工资 50 元；第二次发现扣发考核工资 100 元；第三 次发现扣发考核工资 500 元。 5.5 在充装站内及生产区域维修作业及液体充装过程未穿正规工作 鞋者，第一次发现扣发考核工资 20 元；第二次发现扣发考核工资 50 元；第三次发现扣发考核工资 200 元。 5.6 在液体充装过程或装卸钢瓶过程中进行车辆维修者，第一次发 现扣发考核工资 50 元；第二次发现扣发考核工资 100 元；第三次发 现扣发考核工资 200 元。 5.7 在充装 ( 液体、气体 ) 过程及维修过程中未着正规工作服、安全 帽者，第一次发现扣发考核工资 20 元；第二次发现扣发考核工资 50 元；第三次发现扣发考核工资 200 元。 5.8 在生产区域工作过程中嬉戏打闹追逐者，第一次发现扣发考核 工资 20 元；第二次发现扣发考核工资 100 元；第三次发现扣发考核 工资 500 元。 5.9 在生产区域未经生产经理许可私自摄像、拍照者，第一次发现 扣发考核工资 100 元；第二次发现扣发考核工资 200 元；第三次发 现扣发考核工资 500 元。 5.10 在氢气区域使用手机、带入火种或易燃易爆物者，第一次发现 扣发考核工资 100 元；第二次发现扣发考核工资 200 元；第三次发 现扣发考核工资 500 元。 5.11 客户驾驶员在公司内违反上述安全规定，销售员应负连带责任， 当月额度酌情处理。 5.12 员工如两次以上违反公司有关安全条例及规定（不仅限于以上 之规定），公司将给予书面警告，直至除名处理。 5.13 对严重违反公司安全条例、规定者以及因不遵守安全制度或操 作规程造成严重后果者或恶劣影响的，可立即予以除名处理