3.4基层员工评估管理办法（整理OK）.docxVIP

目的 为评估先进和落后，了解员工日常工作表现； 为各项晋升、调岗、淘汰、奖金发放提供依据； 评估对象 基层员工（不含副科级以上人员） 评估周期 每半年一次 评估流程 每年7月20日之前和次年1月20日之前进行一次评估，平时由各部门自行评估，评估结果交由人事部备案； 工作绩效方面的考核一线部门按工作计划达成率为主，繁殖职能部门按工作品质完成情况为主，分值同时做调整； 每半年做绩效改善方向和绩效整改时间。 评估面谈 员工对目前本职工作认知 日常工作缺失与亮点及次年工作要求； 人员心态、稳定性及需求评估； 员工职业生涯发展规划。 评估原则 客观公正原则； 改善绩效原则； 制度属性 人事部对本制度拥有最终解释权； 本制度从×年×月×日起生效