薪酬管理 第章.pptVIP

浙江工商大学 伍争荣 薪酬管理 第9章 一、薪酬与薪酬管理 薪酬：劳动报酬。（工资、薪资） Salary wage Compensation Pay 薪酬：广义与狭义 直接与间接 广义薪酬 （1）直接的货币收入：工资、奖金等； （2）间接的货币收入：福利（退休养老保险、住房补贴、带薪休假、股权、病假、医疗保险等）； （3）心理和社会性报酬：例如安全感、成就感、满足感、公平感、自我实现感、尊重感等等，都是由工作和职位所带来的心理感受。 （4）身价提升：资历积累、培训机会、经验积累。 狭义薪酬 货币形式与准货币形式（可以折算成货币）的劳动报酬。 基本薪酬、绩效薪酬和福利 一般使用狭义的概念 直接薪酬与间接薪酬 直接薪酬：货币形式的劳动报酬 间接薪酬：非货币形式的劳动报酬 员工薪酬构成 1、基本薪酬 固定薪酬 津贴 2、绩效薪酬 短期绩效薪酬——奖金 长期绩效薪酬——股票或期权 3、福利 薪酬设计的理念 流行的薪酬理念:按贡献付酬 从经济学的角度：薪酬是企业向员工购买劳动所支付的价格。 所以，原则上讲，应该按贡献（或价值）付酬。 原则：对企业贡献大的人薪酬高，贡献小的人薪酬低。 中国薪酬最高的人： 和黄集团,霍建宁,年薪2.7亿港元(1999年) 薪酬是劳动力市场价格的体现 劳动力市场