核心员工股权激励方案.docxVIP

宁波九丰电器有限公司 文件编号 JF-WI-GL01 生效日期 2019/1/1 Ningbo jiufeng electrical appliance Co.,Ltd 拟制 朱年生 审批 章世勇 文件等级 三级 文件名称 核心员工股权激励方案实施细则 版本号 A/0 一 、 为 为 了 二 引 、 经 三 公 1 、 1. 1 1. 2 1. 3 1. 3. 1. 3. 1. 3. 2 、 2. 1 2. 2 2. 3 2. 4 、 4 . 原则一 满足入选股权管理委员会成员基本条件 原则二 往届股权管理委员会成员进一步核定 对于有突出贡献的老员工，以及有重要战略价值的新进高管可以由股权管理委员会决定给予特 原则三 别考虑 4 . 业务系 高管层 业务系统 非业务系统 特殊贡献者 高管层 非业务系统 统 总经理 连续为 常务副总 公司服 连续为公司服 务3年以 务 4年以上 总监/ 副总 连续为 上者， 者，且给公司 公司服 且3年内 业务经理 的管理、业务 务满 2年 给公司 发展和生产改 业务员 部门经理 高级管理者 以上者 带来产 善起到明显的 部门主管 中级管理者 值累计 促进作用 5000万 老员工 者  特殊贡献者 精通某方面 的知识、流 程或工具的 使用来处理 复杂的事 项，或能够 指导小范围 团队展现该 方面的能力 的新老员工 第1页，共 3页 宁波九丰电器有限公司 文件编号 JF-WI-GL01 Ningbo jiufeng electrical appliance Co.,Ltd 拟制 朱年生 文件名称 核心员工股权激励方案实施细则 五 、 5. 1 Ci 其 中 为 P 总 Ri 为 1. （ 一 （ 二 （ 三 利 息 a: ） b: ） c: ） d: ） e: ） f: ） 继 续 （ 四 （ 五 （ 六 （ 七 5. D 其i 中 ： Vi ： Li ： Ai ： i 附 为 表 高管层 业务系统 非业务系统 特殊贡献者 等级系数 总经理 10 常务副总 8 总监/ 副总 6 业务经理 高级管理者 4 业务员 部门经理 中层管理者 2 部门主管 老员工 1  生效日期 2019/1/1 审批 章世勇 文件等级 三级 版本号 A/0 Di 为 i 为 具 个人价值贡献量 50% 30% 20% 岗位价值 能力 忠诚度 附 表 服务公司年数 系数 服务 10 年以上 10 服务 7至 9年 6 服务 4至 6年 2 服务 3年及以下 0 第2页，共 3页 宁波九丰电器有限公司 文件编号 JF-WI-GL01 生效日期 2019/1/1 Ningbo jiufeng electrical appliance Co.,Ltd 拟制 朱年生 审批 章世勇 文件等级 三级 文件名称 核心员工股权激励方案实施细则 版本号 A/0 附 表 等级 等级描述 系数 能被征询意见，解决与该方面能力相关的复杂技术问题能够对其所掌握的知识、 专家级 流程或是工具提出战略性的建议或做出调整能对事物的发展趋势及隐含的问题有 10 足够的预见性和洞察力。 高级 能精通某一方面的知识、流程或是工具的使用能够应用该方面能力处理富有挑战 6 性的和复杂的事项能够指导小范围的团队展现该方面的能力 能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的各方面知识 ,完成一般复杂度的事 项 中级 能够认知在应用该方面能力时可能遇见的潜在风险和机会能够在作出决定的时候 2 参考应用自己在该领域的过去经验 附 表 等级 等级描述 系数 专家级 近三年的累计个人净利润大于人民币 700万元，在此基础上，每增加 （Pi-700)/100) 100万元利润，系数增加 1，上不封顶。（ INT为取整，P 10+INT( i 个人利润） 高级 近三年的累计个人净利润大于人民币 500万元，或销售产值累计大于 6 人民币 6000万元（略低于 5%亦可，再低，则无）。 中级 近三年的累计个人净利润大于人民币 300万元，或销售产值累计大于 2 人民币 3000万元（略低于 5%亦可，再低，则无）。 5. 2 5. 2. 5. 2. 5. 2. 管 5. 理 2. 5. 2. 打 分 六 、 七 、 分 红 八 、 公 九 司 、 鼓 十 励 、 十 一 -- -- 第3页，共 3页