专职教师薪酬制度.docx

旗帜教育 2012 年北京封闭项目专职教师薪酬制度 一、总则 为充分调动教师工作积极性，体现“多劳多得，优劳优得”的原则，经综合考虑，特制定本制度。 二、专职教师 专职教师： 一是参加封闭项目的本公司现有正式教师；二是专为参加封闭项目而加入旗帜，供职封闭项目而没有在其他机构兼职的教师。 三、专职教师薪酬结构 （一）底薪：依照《旗帜教育集团封闭项目岗位工资标准》的规定执行。 （二）绩效：课酬 +招生提成 +承保类学员升学奖。 1、课酬标准及发放：见附件一 《 2012 年封闭项目专职教师课时费标准》 。对于封闭项 目教师在一对一校区授课的课时，折合为封闭项目课时按照封闭课酬对应标准计算课酬。 封闭项目自习值班教师按照每两小时自习 30 元的标准计算自习课课酬。 2、招生提成：封闭项目教师独立完成新生源邀约到访，并最终成功招生的，根据学费金额给予该教师招生提成。注意，此类情况只要求教师完成生源邀约即可，不要求教师独立完成签约。 奖励标准如下： 单笔学费金额大于等于两万元的，每生奖励该教师 1000 元； 单笔学费金额大于等于一万元小于两万元的，每生奖励该教师 600 元；单笔学费金额大于等于 5000 元小于一万元的，每生奖励该教师 200 元；单笔学费金额小于 5000 元的，每生奖励该教师 50 元。 对于封闭项目教师在教学过程中，个人独立完成大班型学员向小班型转化工作并由此产生续费的，可参照前述标准给予教师奖励。注意，此处所述独立完成是指教师不借助招生人员等其他人员的帮助，自行完成转化工作直接带领客户缴费的情况，与前述招新生只要求独立实现邀约到访有本质区别。如教师仅邀约，而由招生咨询人员完成签约工作的，按照缴款金额的 50%计算教师招生提成。 3、升学奖。 此项奖励专为承担承保学员教学的教学小组设置， 实现承保给与奖励， 具体标准如下： 学习期限 承保类别 奖励金额（元 / 小组） 70（含）－ 90 天 三本、二本、一本 5000 50（含）－ 70 天 三本、二本、一本 4000 30（含）－ 50 天 三本、二本、一本 3000 10（含）－ 30 天 三本、二本、一本 2000 说明： A、承保奖金需于高考结束，考试成绩公布后进行发放。 B、承保奖金分配： 奖金由承保小组教师按如下标准分配： 科目奖金 =（科目高考成绩 - 科目在我校第一次测试成绩） / （高考总成绩 - 在我校第一 次测试总成绩）×奖金总额 注：文综或理综因没有单科成绩，三科看作一个科目，奖金分配首先按上述公式计算 奖金总额，原则上科任教师平均分配奖金。如教学主任认为平均分配显失公平的，可拟定 分配方案并说明理由报封闭项目事业部总经理审批后执行。 （三）补充部分：住宿补贴 +餐饮补贴 +学科组长津贴 +学生管理津贴 1、餐饮补贴：按照上班天数，每天 8 元，于次月 15 日发放。 2、学科组长补贴：每月给与 300 元的补贴，于次月 15 日发放。学科组长每周须组织 该学科所有教师开展一次教研活动，提交教研总结，每少一次扣 100 元，扣完为止。 3、因封闭项目存在班型大小差异， 故按照每个教师当月所教授学生人数按月发放学生管理津贴。具体计算公式为“ （当月所教授学生数 - 当月所带班级数） X20”。 四、起薪日与截薪日 教师正式到公司报到日为薪酬起始日期，项目结束日薪酬截止日。项目尚未结束离开公司的，无论属公司辞退或自愿离职的，薪酬截止日期为最后一次授课的日期。 五、处罚措施 为保障项目顺利完成，保证教学进度和教学质量，实现高考目标，对各种可能干扰教学的行为做出严格限制和规定。 （一）请假。教师任何类别的请假无底薪。请假须提前 48 小时通知教学部主管，批准 同意后，与接替教师做好交接后方可离开，否则按旷工计，旷工一天罚款 500 元。连续旷 工二天或月内累计旷工达五天，按自动离职处理。如因请假引起客户投诉累计达 2 次或其他恶劣结果的，予以劝退处罚。 （二）任课教师上课迟到、早退的，每次罚款 50 元，教学部主任罚款 50 元/ 人次；教师旷课罚款 200 元 / 次课，教学部主任罚款 100 元/ 人次。 （三）根据实际情况安排任课教师每周 1-2 次自习辅导，需全自习时间在学习区内。 擅自离岗的被查到的，按 100 元 / 次进行处罚，教学部主任处罚 100 元/ 人次。 （四）离职的教师，需按公司规定办理离职手续，并妥善进行学员工作交接。未按公 司规定办理离职手续的按自动离职处理， 自动离职不发薪酬； 离职相关信息交接不清晰的， 处以 500 元的罚款，教学部主任给与 100 元/ 人次的罚款。 （五）缺少“教案”一次罚款 50 元。 六、薪酬发放 （一）每月 15 日发上月薪酬（上月 1 日到 31 日），薪酬包括薪酬结构中的所有