公司辞退员工成本和应对.docVIP

v1.0 可编辑可修改 公司解雇员工的成本及应对 【为何要考虑解雇员工的成本 】 从本所律师最近代理的近两百起劳动官司看出，很多时候用人单 位往往支付了很多无谓的赔偿。有的老板总喜欢主动的解雇员工， 而往往并没有法定的理由。这样虽然体现了老板的尊严，但是付出了的高昂 的、无谓的代价。 《劳动合同法》明确了用人单位解除劳动合同必须要有法定事由。 《劳动合同法》这是针对一些用人单位无视法律规定，随意解除劳动合同、侵犯劳动者合法权益所做了新的惩罚规定。 如果老板没有法定理由的随意炒人， 则可能涉及支付一个月工资的代通知金、每年一个月经济补偿金和没有法定理由的解除而需要双倍支付赔偿金（以经济补偿的总数为标准）。如果拒不支付经济补偿金，将导致用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 劳动者加付赔偿金。这样将可能导致几万，甚至几十万的巨额赔偿。 《劳动合同法》的一个重大变化就是：劳动者一般不承担违约金责 任。一方面劳动者一般不能被要求支付违约金，另一方面，用人单位可 以被要求支付违约金、 甚至经济补偿金。这无疑加重了用人单位的负担。 至今仍有很多老板们对炒人的成本比较模糊， 更存在不少误区，因此本 所律师将做对此进行全面分析。 【解除合同涉及的赔偿种类 】 本所律师根据实践中的案件，总结了公司和员工解除劳动合同， 所可能涉及的补偿金、赔偿金等，并逐一进行分析。 1 v1.0 可