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工伤保险规章制度 【篇一：工伤保险管理制度】 工伤保险管理制度 1、目标 为了保障因工作遭受事故伤害职员取得医疗救助和经济赔偿，促进工伤预防和康复，分散企业工伤风险。依据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例（修订）》，结合我企业实际，制订本程序。 2、适用范围 适适用于和我企业签署正式劳动协议，建立劳动关系职员。 3、引用文件 《工伤保险条例》国务院20XX年第375号令 《广东省工伤保险条例（修订）》 事故汇报、调查和处理控制程序 4、职责 4.1 总部安全生产部 事故伤害发生后，负责事故汇报、调查和处理； 负责将工伤事故汇报、事故调查处理文件等材料转至总部人力资源部、工伤职员所在单位及职员本人。 4.2 总部人力资源部/党委组织部 负责处理区域分企业和直属项目部发生工伤事故及后续工作； 负责按月向工伤保险经办机构申报、缴纳工伤保险费； 负责在要求时间内组织工伤职员办理劳动能力判定； 负责将工伤职员参与劳动能力判定申报材料上报市人力资源和社会保障局； 负责在要求时间内向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇； 负责将工伤事故处理材料备份至科技和安全管理部。 4.3 二级企业 负责参考程序处理本单位发生工伤事故及后续工作； 负责在事故伤害发生时，采取方法使工伤职员得到立即救治； 负责在事故伤害发生后，立即以书面形式上报总部安全生产部和总部人力资源部/党委组织部； 负责按月向工伤保险经办机构申报、缴纳工伤保险费； 负责在要求时间内组织工伤职员参与劳动能力判定； 负责将工伤职员参与劳动能力判定申报材料上报市人力资源和社会保障局； 负责在要求时间内向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇； 负责将工伤事故处理立案至总部科技和安全管理部和总部人力资源部。 5、定义 5.1 工伤认定 有下列情形之一，应该认定为工伤： ——在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； ——工作时间前后在工作场所内，从事和工作相关预备性或 收尾性工作受到事故伤害； ——在工作时间和工作场所内，因推行工作职责受到暴力等意外伤害； ——患职业病； ——因工外出期间，因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明； ——在上下班途中，受到非本人关键责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； ——法律、行政法规要求应该认定为工伤其它情形。 5.2 视同工伤 有下列情形之一，应该认定为视同工伤： ——在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡； ——在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； ——职员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，进入本单位后旧伤复发。 5.3 劳动能力判定 劳动能力判定是指劳动能力判定委员会组织教授，依据国家制订劳动能力判定标准,对劳动者劳动功效障碍程度和生活自理障碍程度等级判定。 5.3.1 劳动功效障碍等级分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级； 5.3.2 生活自理障碍程度分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。 6、工伤保险管理程序 6.1 工伤保险缴费 6.1.1 企业以职员当年度社保缴费基数及要求百分比2%缴纳工伤保险费，职员个人按要求百分比1%缴纳工伤保险费用。 6.1.2 每个月由总部人力资源部向总部财务管理部提供各单位应缴纳工伤保险金额，各单位应在每个月20日前将工伤保险费用上缴总部财务管理部。 6.2 工伤认定程序 6.2.1 职员发生事故伤害后，直属项目部/区域分企业主管职能部门应在二十四小时内以书面形式同时上报总部科技和安全管理部和总部人力资源部，书面汇报内容包含事故发生时间、地点、原因、职员伤害程度等基础情况。总部科技和安全管理部在接到事故发生单位书面汇报后，应在10日内组织事故调查组进行调查并写出事故调查汇报转交至总部人力资源部。 6.2.2 职员发生事故伤害后或根据职业病防治法要求被诊疗、判定为职业病，直属项目部/区域分企业主管职能部门应在15日内，特殊情况不超出30日，提出工伤认定申请,并将工伤认定申请材料报至总部人力资源部。逾期不报或超出要求时限上报，所发生工伤费用由所在单位支付。 6.2.3 工伤认定需提供材料： ——工伤认定申请表、工伤认定申报表、呈报表 ——事故现场目击证人出具证人证言（手写并加盖手印，附证人身份证复印件） ——伤者劳动协议书、身份证复印件、伤者单位作息时间表及伤者出勤统计 ——伤者诊疗证实书、病历本、出院统计（原件、复印件） ——遭受机动车事故伤害须提供：公安交警部门出具交通事故责任认定书或其它有效证实、上下班作息时间表和职员上下班考勤统计卡（表）、居住地小区证实；个人驾驶机动车需提供驾驶证、行驶证