【当前高校政工队伍建设存在的问题和对策】 政工队伍建设.docVIP

【当前高校政工队伍建设存在的问题和对策】 政工队伍建设 　　摘 要：在高校政工队伍的建设取得了显著的成绩的同时也存在着诸如年龄、职称结构不尽合理，政工工作者的整体素质不是很高，领导重视程度不够与经费投入严重不足等问题。这需要我们采取通过深造、培训等措施，着力提高政工工作人员的整体素质；采取有效措施，稳定高校政工队伍；建立一支专兼职相结合的政工队伍；重视高校政工科学理论与工作方法的研究，以切实加强高校政工队伍的建设。 　　 关键词：高校；政工队伍；建设；研究 　　 　　高校政工队伍是高等学校培养学生、教育学生，为学校发展和稳定所不可缺少的一支重要的工作队伍，这支队伍在培养学生、教育学生的过程中，始终发挥着重要作用。随着高等教育改革的不断深入和形势的日新月异的发展，特别是随着党和国家对高校政工工作的高度重视，高校政工队伍的建设取得了显著的成绩。但高校政工队伍建设方面也存在着一些巫待改进、解决、提高的诸多问题，这就需要我们对高校政工队伍建设中存在问题的原因作深入而具体的分析，提出解决这些问题的切实措施与具体力祛，努力提高高校政工队伍的整体素质和综合能力，努力使高校政工工作登上一个新的台阶，提高到一个新的水平。 　　 一、存在的问题及成因分析 　　 1?队伍的素质有待提高。与教师队伍和科研工作队伍相比，高校政工队伍还存在学历层次偏低、整体素质不是很高的状况。一方面是因为高校对从事高校政工工作的同志学历提升、进修深造、业务培训重视不够；另一方面，政工人员由于长期忙于事务性工作，用于提高工作能力的时间少，虽然不少人具有高学历，但其专业背景和工作内容基本不相关，对于从事思想政治工作显得知识面狭窄，尤其在管理学、心理学知识方面欠缺最为突出。这些原因导致高校政工队伍的整体素质普遍偏低，既与当前日新月异的高校政工的更高更新更严要求有较大距离，也与政工队伍的整体建设的目标的差距有进一步被拉大的趋势 　　 2?队伍的结构不够科学。在一些高校政工队伍中，除“两课”教师外，专职的政工队伍普遍存在着年龄结构、专业结构、职称结构不合理的状况。就年龄来说，基本上都是由刚毕业的研究生所组成；就专业结构来说，专业分布广泛，具备思想政治教育、心理学等学科毕业的同志极少；再从职称结构来看，基本上为初级职称，少量的为中级职称，而高级职称的几乎没有。政工队伍年轻人多，朝气蓬勃，使队伍充满生机与活力，但是业务能力和工作经验较为欠缺，专业化素质不高。不少政工人员是刚刚走出大学校门的应届毕业生，还未能完全实现从学生到政工干部的角色转变，由此带来工作效能的相对低下。 　　 3?队伍稳定性亟须加强。由于政工人员相比同级别的教师在职称、工资待遇上有较大的距离，造成很多从事高校政工的同志一旦在专业上有所发展便离开政工工作队伍，改行当专业教师；或找门路向社会上高薪资高待遇的部门跳槽。政工工作的非职业性制约了队伍专业化的提高，非专业性又影响到队伍的稳定，既不能使现有人员安心长期干下去, 也不能吸引相关专业人才投身其中。给高校政工队伍的稳定与建设带来极大的难度。 　　 二、加强高校政工工作队伍建设的对策措施 　　 1?着力提高高校政工人员的整体素质。高校应像重视师资培训一样来高度重视政工人员的业务进修、学业深造和专业培训，以更好地提高他们的政治、业务素质。首先要鼓励年轻的专职政工人员攻读对口的硕士研究生或博士生学位，让他们去普通高校中进行学业、学历的进修、深造，提高他们的学历，使之与新形势下的高校政工工作要求相适应。同时也要鼓励更多的同志到对口高校作非学历的业务进修，提高其新形势下开展高校政工工作的素质能力。当然，最重要的还是搞好业务上的在职进修，这是最根本的途径。每个人都要制定自己的业务进修计划，更要把学习培训的措施落到实处，定期检查考核，并注意和其的晋级提薪、评优提干等挂起钩来，努力使高校政工人员的培训、进修、深造、攻读学位等业务培训工作富有成效地开展起来。 　　 2?建立一支专兼职相结合的高校政工队伍。要从高校各个部门抽调部分马列主义理论水平高，善于做学生思想政治工作的同志充实高校政工队伍，借以优化政工队伍的学历、职称、年龄、专业等结构，增强高校政工工作的生机与活力，提高高校政工队伍的感召力和战斗力，保证高校政工工作有条不紊地得以开展下去。但仅仅依靠精干的专职政工工作队伍是远远不够的，有需要建立一支数量更为庞大的兼职高校政工队伍，他们虽不隶属于高校政工队伍的编制，但承担着育人的使命和职责，要努力做到领导干部管理育人、教师教书育人、后勤服务人员服务育人，做到全员育人、全过程育人、全方位育人，使高校育人工作落在实处，即学校的每一个教职工都要做学生的思想政治工作，并对其负责。 　　 3?采取有效措施稳定高校政工队伍。当前，高校政工队伍人心思动，有些同志想离开这个岗位，去