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绩效考核设计的基本原则一有利于减轻高层管理人员工作量的原则二用数据说话的原则三调动员工积极性的原则四有利于加强财务管理的原则第一部分工程部绩效考核方案一工程部经理的绩效考核工程部经理考核的基数根据平时发放绩效考核占比勺原则工程部经理平时月工资元则工程部经理月度绩效考核工资基数为元年绩效考核工资总数为元工程部经理考核的内容工程部经理对工程部全部项目的结果负责因此对工程部经理的绩效考核是工程部承担的全部过程项目的完成情况工程部经理考核的最核心指标即指标是产值签证量安全工程质量业主投诉工程款回收成本降
绩效考核设计的基本原则
一、 有利于减轻高层管理人员工作量的原则。
二、 用数据说话的原则。
三、 调动员工积极性的原则。
四、 有利于加强财务管理的原则。
第一部分工程部绩效考核方案
一、工程部经理的绩效考核
1、 工程部经理考核的基数。
根据平时发放60%绩效考核占比40%勺原则，工程部经理平时 月工资6400元，则工程部经理月度绩效考核工资基数为 4267元。年 绩效考核工资总数为：4267X 12=51200元。
2、 工程部经理考核的内容
工程部经理对工程部全部项目的结果负责，因此对工程部经理 的绩效考核是工程部承担的全部过程项目的完成情况。
工程部经理考核的最核心指标，即KPI指
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