以绩为重考核制的理论探讨 .docVIP

以绩为重考核制的理论探讨 以绩为重”考核制的理论探讨 目 　　录内容提要、关键词………………………………………………………………………… 3序 言：主要问题的提出……………………………………………………………………4 　　一、我国公务员考核制度中存在问题及造成的危害……………………………………4㈠公务员考核中存在的问题……………………………………………………… 4㈡造成的危害……………………………………………………………………… 5 　　二、主要剖析造成这种现象的原因………………………………………………………5㈠认识上存在以德才代绩，以勤代绩的错误思维方式……………………………5㈡考核方式的落后，无法执行新的考核内容………………………………………6 　　三、提出相应的应对策略…………………………………………………………………7㈠重新认识考绩的内涵和意义…………………………………………………… 8 　　1、 更易于增强考核的客观性……………………………………………………8 　　2、 有利于公务员把关注的中心切实地放到工作上来…………………………8 　　3、 以工作实绩考核…………………………………………………………… 9 　　4、 更易于实现定量分析……………………………………………………… 9㈡改进考核方式，以行为为焦点………………………………………………… 9