储备咨询主任薪酬体系.docxVIP

储备咨询主任薪酬体系 目的 为细化储备咨询主任薪酬体系，实现内部具有公平性和对外具有竞争性的目的，提高员工工作热情，激励员工努力奋进，特制订此体系。 适用范围 储备咨询主任人员 薪酬结构 整体工资=浮动底薪（含绩效工资和全勤奖金）+个人业绩提成+部门总业绩提成+福利 薪酬具体划分 浮动工资明细表 岗位名称 薪酬达到级别 当月部门总业绩完成情况（万） 浮动底薪（元） 提成标准 储备咨询主任 一级 5 4000 个人业绩提点按8%计算 二级 10 4500 三级 15 5000 四级 20 6000 五级 25 8000 六级 30及以上 10000 注：团队总人数为1人，个人业绩要求5万，达到要求底薪4000，未达到扣除绩效工资，团队总人数为2人及以上，10万业绩为最低要求，未达10万，扣除对应的绩效工资。 部门业绩提成 岗位名称 薪酬达到级别 当月部门业绩完成情况（万） 提成标准 储备咨询主任 一级 10 1% 二级 20 2% 三级 30及以上 3% 注：当月部门业绩未达10万，无部门业绩提成。 情况说明：① 储备咨询主任无论是试用期还是转正均采用浮动底薪制； ② 储备咨询主任浮动底薪构成基本工资+全勤奖金100元+绩效工资500元（绩效工资和全勤奖金包含在浮动底薪内）； ③ 储备咨询主任人员个人业绩采用统一提成标准； ④ 当月业绩总额在两级业绩之间，则浮动底薪按低级执行； ⑤ 储备咨询主任个人业绩计入部门总业绩，但不计部门业绩中； 四、全勤奖 （1）储备咨询主任享受全勤奖金，金额为100元/月，已计算在浮动底薪内，详见浮动底薪构成； （2）所有储备咨询主任人员当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤奖，在浮动底薪内扣除。 员工福利 享受国家规定五险福利（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险）； 享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利； 其他福利详见《员工手册》。 六、薪酬比例 薪资构成 浮动工资（100%） 浮动底薪 福利 20% 5% 绩效工资 提成 5% 70% 七、工资发放时间 当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月15日发放，当月个人提成和部门总业绩提成于下下月底发放； 如遇节假日或其他特殊情况，应顺延发放； 员工享受的福利（五险）于每月工资中代扣代缴。 八、其他事项 1. 当月业绩有退费情况，公司将根据退费金额不予发放该部分提成； 2. 本部门已转正员工当月业绩不达3万的，扣除储备咨询主任100元/人； 3. 转正员工当月出勤少于18个工作日的，业绩未达3万，不扣储备咨询主任工资； 4. 连续三个月未达到公司要求者，将被转岗或淘汰。 本体系自2014年6月1日正式执行！ 人力资源部 2014年5月29日 审批人： 日期：