罚款返还制度.docVIP

罚款返还管理办法 文件编号（2015年4月28日） 第 PAGE 1 页 共1页 PAGE 编制： 审核： 批准： 编制： 审核： 批准： 目的 为更好地维护公司正常的生产、工作和生活秩序，进一步增强全体员工的责任意识，加大管理力度， 改善服务态度结合公司发展现状，特制定本管理办法。 使用范围 本规定适用于本公司员工。 考核周期 以月度为考核周期 返还办法 1.行政相关罚款：员工出现一般行政类罚款(记过及以下处罚)，从第二月起连续三个月无同类违纪的全额返还；出现重大违纪予以记大过及以上处罚的，自第二个月起连续六个月无同类违纪的，返还50%；降级、劝退、开除除外。 2.安全相关罚款：员工出现一般违章，从第二月起连续三个月无同类违纪的，返还80%；严重违章及造成事故的，公司及上级部门罚款的，不予返还。 3.客户抱怨、产品交付、质量等相关罚款：员工出现一般类罚款(未造成损失或产生不良影响的)，从第二月起连续三个月无同类违纪的，全额返还；因造成损失或发生事故的（含客户抱怨）不予返还。 4.其他罚款：未造成损失或不良后果参照行政罚款执行，造成损失或30天内出现2次同类违纪的不予返还； 返还方式 员工本人提出申请，人事行政部监察科进行核实，达到返还标准的，报总经理批准返还。 对于造成损失或发生事故导致的罚款，不予返还。但有以下情形的可依据公司制度申请奖励： 事后积极制定整改措施，经验证效果显著的或能减少损失的，酌情可予以的奖励额度为相关罚款的 1%~80%，永久性解决问题酌情可予以的奖励额度为相关罚款的81%~110%。 时限为30天，即：30天内提交整改依据或计划和经总经理批准的奖励单，交到人事行政部监察科，监察科确认整改完成后，可予以发放奖励。 人事行政部 2015.5.7