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日照钢铁控股集团XXXX 工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒 规定 A1主办 2015年03月30日订定 第一条 为提供从业人员及求职者免于性骚扰之工作环境，及禁绝工作场所性骚扰事件之发生，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条及《妇女权益保护法》第四十条之规定，订定本章。 第二条 本章所称工作场所性骚扰系指下列情形之一： 一．敌意工作环境性骚扰：指从业人员于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。但不包括属个案、轻微且非恶质之一般性骚扰行为。 二．交换式性骚扰：指各级主管或因工作关系有管理、监督权者，对其他从业人员或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为劳动契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。 第三条 本公司设置工作场所性骚扰申诉处理委员会（下称申诉委员会），负责处理工作场所性骚扰申诉案件。 申诉委员会置委员七人，由行政部门副总经理为召集委员并担任主席，主席不克出席时，须指定委员一人代理；人力资源处处长、主任稽核及法制室主任为当然委员，另由企业工会指派三人为委员（其中至少二人须为女性）。 申诉委员会置执行秘书一人，综理会议记录及庶务事项，由人力资源处从业人员关系组组长担任。 申诉委员会遇有受理案件