任职谈话注意事项备课讲稿.docx

学习资料 任职谈话注意事项 任职谈话，旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，知己知责、振奋精神， 敢于担当、善于担当，在日后工作中做一名让组织放心、群众满意的好领导。因而，谈话内 容必须精心准备、 有的放矢、 准确到位， 使谈话对象明白组织的要求， 受到鼓舞， 增加动力。 其中， 开诚布公地把组织任用意图告诉谈话对象， 使其知晓组织的信任、支持和期望， 知道 自身的职责任务，感受担子的分量， 是一项重要而又必要的内容。 在实际工作中， 个别履新 干部迟迟进入不了角色， 作用不明显， 与其没有准确理解组织意图息息相关。 履新干部只有 明白组织提拔自己的原因，清楚使用自己的目的，才能找准定位、找准目标、找准方向，增 强勇气、坚定信心。 对初次提拔担任领导职务的副职， 要着重在提高领导水平、 增强领导能力， 当好配角、 站好位置，自觉维护班子团结方面多提建议。对于从副职岗位提任正职岗位的“一把手” ， 要着眼在如何做到民主决策、科学决策，主政不主观，担当不推责，总揽不包揽，果断不武 断，放手不撒手方面多作辅导。 无论履新干部从事何种岗位， 都要把宗旨教育作为必谈内容， 在加强学习， 坚持群众路线， 增强服务观念、 大局观念等方面提出具体要求， 强化宗旨意识， 确立“守土有责、守土尽责”思想，正确行使权力，尽心尽力为人民服务。 人贵有自知之明。 “知不足，然后能自反也；知困，然后