最新新员工职业发展通道设计方案.docxVIP

目的 目的 3 员工职业发展通道设计方案 部门： 综合事务部 项目 公司管理制度 版本号： 1.1 作成者： XXX 作成日期： 2006-8-21 翻译者： 审查者： 审查日期： 批准人： XXX 批准日期： 2007-8-21 修改记录 日期 修改位置 修改内容 修改原因 修改人 审批人 参考资料 资料名 作成者 说明 词汇表 词汇 解释 目录 TOC \o 1-5 \h \z 二、对象 4 \o Current Document 三、员工职业发展通道 4 四、各岗位的等级划分 5 五、岗位转换或晋升的申请或推荐 5 六、评审 6 七、岗位或等级的正式调整 7 八、方案的颁布 7 目的 优化公司人力资源的配置，合理利用人才，为员工提供适合自己的职业发展通道，实现公司 和员工个人的双赢。 、对象 公司所有从行政和技术人员 三、员工职业发展通道 1、公司对于技术类员工主要分为开发部和质量部两个部门。每个部门分别为员工提供管理类 和技术类两种职 业发展通道。同时，根据实际情况开发部和质量部两部门的员工可以进行 部门间岗位的调换。具体如下图 所示。 开发部质量部 开发部 跟单助理 ?{ 跟单助理 ?{ 1* I 测试工程帅 实习员匸 2、对下文涉及到的用语的解释 1） 岗位 是指上图中各个黑色框中标记的名称。如：技术专家