2020集团人力资源工作管理条例.docxVIP

某集团有限公司 人力资源工作管理条例 第一章 总则 第二章 人员增补、招聘、录用工作程序 与聘用管理 第三章 劳动关系管理 第四章 劳动考勤管理 第五章 劳动纪律与奖惩管理 第六章 员工培训 第七章 人才储备管理规定 第八章 工人技术业务考核管理办法 第九章 专业技术管理人员技术职称评聘和管理办法 第十章 临时用工人员管理办法 第十一章 劳动保护安全管理 第十二章 劳动卫生管理 第十三章 附则 第一章 总 则 为加强公司劳动人事管理工作，合理利用和调配人力资源，提高员工的整体素质， 加强员工队伍建设，维护员工的合法权益，充分调动广大员工的生产、工作积极性和创 造性，不断提高劳动生产率和工作效率，增强企业发展后劲，建立正常的生产、工作秩 序，确保公司各项生产经营任务的完成和经济效益的提高，结合本公司实际制定本条例。 第一条 公司劳动人事管理工作，由人力资源管理部门具体负责管理，并组织落实 和实施。 第二章 人员增补、招聘、录用工作程序 与聘用管理 第二条 员工招聘的依据和程序 （一）确定人员需求计划。 依据公司生产经营发展和岗位设定情况确定人员需求计 划。根据公司生产经营发展需要，由公司人力资源管理部门拟定公司各部门、各岗位定 员标准和要求，同时提出招聘计划（内容包括：招聘的理由、专业或岗位、人数、条件、 待遇、招聘范围等），报经董事会和总经理办公会议批准后实施。 （二）人员增补工作