英特尔的成功有赖于公司员工不断创新的激情。.PDFVIP

英特尔的成功有赖于公司员工不断创新的激情。 英特尔致力于为每一位员工提供安全、尊重、和谐 的发展平台，激发员工的工作热情和创新精神，促 使员工与公司共同进步。 关心员工 $3亿 再次入选财富杂志年 为员工培训和发展投资 荣获中国任仕达奖最佳 为员工提供安全的工作 关心女性员工，为她们 度“100 家最佳雇主” 了3 亿美元，平均每名 雇主调查“外资企业组” 环境，平衡员工的工作 的工作和生活提供便利 排行榜 雇员约3,100 美元 银奖 与生活 6464 关心员工 汇聚创新人才 英特尔中国员工总数和流失率 2011 2012 2013 英特尔的成功依赖于招募和培养创新人才。为满足不断增长的人 员工总数 8,273 8,361 7,423 才需求，我们组建强大的招聘团队，通过多元渠道招揽人才。 员工流失率 6.8% 6.1% 7.0% 在中国，英特尔严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，奉行公开、公平、 英特尔人才管理策略 平等的用工政策，不断完善公平、合法的雇佣环境以及健康、安全的劳动环境， 不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、族裔、年龄、残疾、婚姻状况、性别认 同或性取向而产生任何歧视，我们尊重和维护国际人权公约和劳工标准，杜绝 优越的 使用童工和强迫劳动，实行男女员工同工同酬，努力实现人尽其才、才尽其用。 工作环境 2013 年，英特尔中国员工总数为 7,423 人，其中女性员工占比为 关爱生活 理想的 32.06%。员工中博士192 名，硕士3,661 名，学士3,064 名，学士以下506 名， 与家人 发展空间 员工的劳动合同签订率为100%，员工流失率为7.0% ，员工年均接受培训的次 数为12.41 次。为优化员工结构，加速员工队伍发展，英特尔中国每年都会招 聘大量高校应届毕业生。2013 年，英特尔中国共招聘应届毕业生87 名。 英特尔中国员工中有6,012 名从事技术类工作，其中，硕士2,947 名，博 士157 名，工商管理硕士（MBA）52 名，创新人才队伍建设成效显著。 优良的 完善的 身心健康 绩效薪酬 开明的 英特尔中国劳动力情况 沟通尊重 男性员工 女性员工 普通员工 4,363