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疾控人才队伍建设调研文章
明确思路加大力度切实推进卫生人才队伍建设
在“十二五”规划的开局之年,我中心要把疾控人才队伍建设作
为促进疾控事业发展的一项根本性措施, 围绕人才培养、 吸引和使用
三个环节,进一步加强组织领导,创新机制载体,狠抓工作落实,要
形成定位明确、 层次清晰的人才建设体系, 以更好的推进疾控人才队
伍建设。
一、制定规划,加强部署,努力推进疾控人才工作
为加强对我区疾控人才工作的指导, 推动疾控人才规划的实施, 我中
心根据卫生部 《关于贯彻落实 〈中共中央国务院关于进一步加强人才
工作的决定〉的意见》精神,中心紧密结合实际工作,制定规划,加
强部署,狠抓落实,疾控人才工作得到推进。提出疾控人才规划:选
拔培养有一定影响的高层次人才; 中青年学术技术带头人才, 专业技
术带头人才,来带动整个疾控人才队伍建设。并结合实际,根据工作
需要,明确疾控人才工作的指导思想、工作思路、主要任务、具体措
施和优惠政策,从制度上加强和促进疾控人才工作。
二、创新载体,强化措施,努力加强人才队伍建设
今年,中心要围绕疾控人才规划, 积极创新工作载体, 强化工作措施,
加强人才队伍建设。
第一、抓领军人才,着力培养高层次疾控人才队伍。高层次人才是
专业技术人才队伍建设的核心。要争取区卫生局的大力支持和指导,
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选拔高层次学术技术带头人, 作为疾控领军人才进行培养。 对选拔出
来的高层次学术技术带头人, 加大管理培养力度; 建立管理和跟踪考
核机制,制定《高层次学术技术带头人管理办法》 ;建立领导联系专
家制度,从领导层面做好服务工作;建立重点投入与表彰奖励机制,
设立高层次卫生人才基金, 用于重点培养和表彰奖励作出突出贡献的
高层次人才。同时,通过举办高层次卫生人才学术报告会等形式,促
进学术技术提高。
第二、抓中青年骨干,着力选拔学科带头人培养对象。中心要开展
中青年学术技术骨干的选拔培养工作,在科研立项、科研经费、学科
建设、进修学习、出国培训等方面,进行动态培养和滚动支持。举办
培养启动仪式和学科带头人培训班。 今年,我中心要组织人员开展一
次“** 区疾病预防控制中心学术技术带头人培养模式与绩效评价”
课题研究,对进一步改进培养管理模式和绩效考核方式进行探索。
第三、抓薄弱环节,着力推进社区医疗机构疾控人才队伍建设。要
设立社区医疗机构疾控人才队伍建设。 一是探索建立社区医疗机构疾
控人才工作长效机制。 研究制定 《关于进一步加强社区医疗机构疾控
人才工作的若干措施》 ,从培养、输送、帮扶、稳定、使用和改革等
六个方面, 提出工作措施, 从政策制度层面推动社区医疗机构疾控人
才工作,加快社区医疗机构疾控人才队伍建设。 二是组建社区医疗机
构疾控人才服务团挂职帮扶。 制定 《** 区社区医疗机构疾控人才服务
团实施办法》,要求辖区医疗机构分别选派优秀人才,组建疾控人才
服务团到 ** 区疾控中心及社区门诊挂职服务。 同时,中心从本单位选
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派业务科室主任及骨干, 下派到辖区医疗卫生单位挂职服务。 疾控人
才服务团不仅给辖区医疗机构带去了好的管理方法和疾病防控技术,
而且在帮助培养疾控人才、 促进学科发展, 要在改善基层群众生活环
境、公共卫生安全等方面,发挥极作用。
三、创新机制,拴心留人,努力营造良好人才环境
(一) 实施“三培”工程,加大对优秀卫生人才的选拔任用力度。
结合先进性教育, 组织开展“三培”活动
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