考勤管理制度(暂行).docxVIP

考勤管理制度（暂行） —、总则 为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度 二、 适用范围 本制度适用丁公司所有员工。 三、 职责分工 行政综合部负责所有员工的考勤管理工作。 四、 考勤管理规定 第一条工作时间 公司员工实行每周5天工作制，一天工作时间累计7.5小时。 每天正常工作时间：上午：09: 00—12: 00 下午：13: 00—17: 30 第二条 出勤规定 公司员工一律实行上下班指纹打卡登记制度，所有员工上下班均需本人 打卡。 公司考勤实行“三重验证”制，考勤负责人应在《考勤明细表》上如实 记录各位员工每日出勤情况，每日晨会记录上体现员工出勤情况，结 合打卡机记录，月末进行汇总核实，确保结果准确届实。 第三条 迟到/早退 迟到早退处罚标准 、每月有两次免处罚机会，第 3次起迟到/早退一次扣工资150元， 第5次总扣工资500元，第6次总扣工资1000元，当月迟到/早退超过6 次者，公司将视作其自动放弃劳动权利，即时解除劳动合同。 、若连续两个月都将免处罚机会全部用完，则第三个月不享受免处罚 待遇，直接按第3次迟到扣罚。 、若连续三个月都将免处罚机会全部用完，工资降档。 第四条 全勤奖励 连续三个月无病事假，无迟到早退者，比照工资额度发放全勤奖 全勤奖按季度发放 全勤奖参考标准为： 、司龄一年以下员工：100-300 、司龄一年以上三年以下员工： 300-500 、司龄三年以上员工：不超过 600 第五条 加班 公司不提倡加班，员工应充分利用正常上班时间，提高工作效率 。 员工在双休日加班的，可以在一个月之内安排相应时间的补休，无补休 者可享受1:1的薪金补贴，国家法定节假日加班者享受 1:2薪金补贴。 第六条 病、事假及医疗期 员工因病或私人事务不能上班，原则上应于当天上班前打公司座机通知 行政综合部负责人，并于事后补办请假手续。 司龄满一年的员工，需出示三甲以上医院开具诊断书方视为有效凭据， 病假期间可享当日工资的80%司龄一年以下者，只需出具相应医疗机 构诊断证明即可，病假期间可享当日工资的 50% 司龄满一年的员工，事假期间可享当日工资的 60%司龄一年以下者， 扣除当日工资。 第七条年假 员工按国家法律法规和公司规章制度规定享有带薪年假，有薪年假期间 的国家规定的例行休假(周六和周日及法定节假日)不计算为年假假 期。 根据国家规定《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合企业的实际情 况，规定员工累计工作已满1年不满10年度，可享受年休假5天；已 满10年不满20年度，可享受年休假10天；已满20年度，可享受年 休假15天，最多不超过15天。 公司有权依照企业经营情况统一安排员工休带薪年假。 员工休年假前提是在本企业工作需满一年方可提出申请休年假。病、事 假可优先用有薪年假抵消。 年休假只限于当年休完，原则上不允许向后延续。 第八条婚假 根据《北京市人口与计划生育条例》，男员工满 22周岁、女员工满20 周岁，享有3天婚假。男员工满25周岁、女员工满23周岁初婚为晚 婚，享有10天婚假。再婚享有3天婚假。 员工入职本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。 婚假为有薪假。婚假包括公休假或法定假。 员工申请婚假，须出示《结婚证》后，方可休婚假。 婚假应提前一周申请。 第九条丧假 员工入职即享有丧假。 直系亲届：休丧假3天，直系亲届包括：（父母、 子女、配偶，）；司龄满两年以上者，增享三服以内亲届丧假 1天。 外地员工可视路程远近给予1-2天路程假。 第十条产假 、产假 依北京《女职工劳动保护特别规定》，怀孕的女员工，在工作时间内进 行产前检查，按出勤计算，产前检查需出示有效诊断证明。符合国家 及本公司计划生育规定的女员工分娩可享受 98天的产假（其中包括产 前假15天）,难产增加产假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增 加产假15天。 领养子女不享受产假。 女满24周岁生育为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假 30天。奖励假也可由男方享受，休假期间待遇参照国家有关规定执行。 女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15天流产假。 怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受 42天流产假。 产假中的例行休息休假包括在产假天数内，不再另外增加。 产假和晚育假期为有薪假期。产假结束后须提供子女出生证明及难产证 明。 、哺乳假 有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有 1小时哺乳假，具体时间 应征得分管领导的同意，哺乳时间视同出勤。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 1小时。哺乳假 有效休假日期为子女出生日至子女满一周岁止。哺乳假期间工资全额 照发。 第十一条陪产假 男员工在其妻晚育时，可申请连续 5天的陪护假，其有效期从小孩出生 日开始计算，并包括休息日