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考勤补充规定 一、 目的 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵规守纪的白觉性， 制定本规定。 二、 考勤规定 （一） 公司所有员工必须实行指纹考勤； （二） 外勤员工考勤： 1、 工程部员工考勤以施工日志为准； 2、 市场部考勤按〈〈市场部出勤办法》执行。 三、 工作时间 除特殊情况外，员工每周工作时间为六天，每天 7.5个小时。 工作日：星期一 ~星期六 工作时间：上午8: 30?12: 00 下午 14:00 ?18:00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 四、考勤管理 （一） 所有员工必须严格执行上下班指纹考勤。具体规定如下： 1、 公司白每位员工入职当天，即进行指纹考勤； 2、 指纹考勤是必须早晚上下班各刷一次，在所有打卡记录中取最早的 打卡时间作为上班时间，最晚一次的打卡时间作为下班时间，所有考勤记 录均是记录在考勤系统中。如遇上、下班忘记指纹考勤者，须在第二个工 作日前填写〈〈补打申请单》交部门经理签字后交综合部备案，否则按旷工 论处；（除特殊情况外，每月补打卡情况累计不得超过三次，超过三次签 字无效，白第四次开始，则每一次扣除当月工资 10元。） （二） 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如 发生迟到、早退者按以下处理： 1、迟到或早退5分钟以内，每次扣除当日工资10元； 2、 迟到或早退5分钟以上10分钟以内，每次扣除当日工资 20元； 3、 迟到或早退10分钟以上30分钟以内者(含30分钟)，每次扣除当 日工资30元； 4、 迟到或早退30分钟以上60分钟以内(含60分钟)，按旷工半天 论处； 5、 迟到或早退60分钟以上，按旷工1天论处； 6、 无论何种情况迟到者，当事人必须指纹考勤，否则按未出勤处理(即 旷工半天处理)； 五、加班管理 公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。因工作需要安排加 班时，公司为员工安排等量时间的补休。特殊情况下不能安排补休的，经 公司领导批准，发给加班工资。 平时及公休假的补休在30天内有效。法定节假日的补休在 60天 内有效。 员工加班应填写“加班申请单”，并经部门经理及总经理助理批 准方可视为加班。未经批准的加班视为个人行为。 以下情况不视为加班： 1、 公司在工作时间以外组织的旅游或其他娱乐活动。 2、 出差时路途所花费的时间。 3、 在非工作时间组织的会议和培训。 4、 未经上司指派或同意的日工作时间的延长。 四、请假规定 1、 所有请假必须办理请假审批手续，未办理或特殊情况下休假后未补 办请假手续的一律视为旷工。 2、 所有请假应事先填写请假单，经领导批准后，统一交综合部备存。 特殊情况下领导批准休假的，休假结束后必须补填请假单，领导签字后交 综合部备存。 3、 员工请假2日以内的由部门经理审批，2日以上除经部门经理审批 外还需总经理助理审批；部门经理请假需总经理助理或总经理审批。 4、所有员工必须在休假完毕之后立即至综合部办理销假手续 5、 请假以0.5天为基数，请假时间必须是 0.5的倍数。如0.5天、1 天、1.5天、2天……，以此类推。 6、 员工休假结束后续假的，应再次办理请假审批手续。办理审批手续 不便，经领导批准后可以先休假，请假期满及时补办请假手续，未补办请 假手续的，视为旷工。 2010五、本规定白公布之日起实施。 2010 年10月 日